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更新于 4月23日

質(zhì)量安全職位

5000-6000元
  • 北京大興區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

物流質(zhì)控物流運控車務(wù)監(jiān)管物流合規(guī)貨運/物流/倉儲
一、運輸安全監(jiān)控與車輛管理 ?運輸過程安全管控? 1. 通過GPS系統(tǒng)實時跟蹤商品車運輸路線,確保車輛行駛合規(guī),及時糾正超速、疲勞駕駛等違規(guī)行為?15。 2. 定期檢查運輸車輛安全性能(如制動系統(tǒng)、固定裝置等),防止商品車在途損壞?15。 3. ?車輛交接質(zhì)量檢查? 4. 監(jiān)督商品車裝卸、交接環(huán)節(jié),核對車輛外觀、配置及隨車文件,確保無劃痕、碰撞等質(zhì)量問題?15。 ?事故處理與風(fēng)險應(yīng)對? 1. 對運輸事故進行現(xiàn)場調(diào)查、責(zé)任認定及理賠協(xié)調(diào),制定整改措施降低后續(xù)風(fēng)險?15。 2. 建立應(yīng)急預(yù)案,組織應(yīng)急演練(如惡劣天氣、交通事故處置),提升突發(fā)事件響應(yīng)能力?5二、合規(guī)管理與制度優(yōu)化 1. 制定并修訂物流安全管理制度(如駕駛員操作規(guī)范、車輛維護標準),推動落地執(zhí)行?57。 2. ?跨部門協(xié)作與流程優(yōu)化? 3. 協(xié)調(diào)倉儲、運輸、客服等部門,優(yōu)化商品車倉儲環(huán)境(如防潮、防火措施)及運輸路線規(guī)劃?35。 4. 開發(fā)并篩選優(yōu)質(zhì)物流供應(yīng)商,談判運輸合作條款,控制成本并保障服務(wù)質(zhì)量?68。 三、培訓(xùn)與文檔管理 ?安全培訓(xùn)與意識提升? 1. 定期組織駕駛員、裝卸人員安全培訓(xùn),重點強化商品車防護、緊急操作等技能?15。 2. ?數(shù)據(jù)與文檔管理? 3. 匯總運輸質(zhì)量數(shù)據(jù)(如事故率、客戶投訴量),編制分析報告并提出改進建議?15。 4. 建立商品車運輸檔案(包括檢驗記錄、交接單、保險單據(jù)),確保全程可追溯?15。 四、客戶服務(wù)與質(zhì)量改進 1. 處理客戶對商品車運輸質(zhì)量的投訴(如延期、損壞),推動內(nèi)部整改并反饋解決方案?38。 2. 定期調(diào)研客戶滿意度,分析服務(wù)短板并制定質(zhì)量提升計劃?36。 3. 行業(yè)特性說明 4. 商品車物流需重點關(guān)注車輛防護、在途監(jiān)控及高價值資產(chǎn)風(fēng)險控制,職責(zé)重心偏向運輸過程安全與質(zhì)量保障?15,與普貨物流相比,對車輛固定技術(shù)、駕駛員專業(yè)性要求更高。 注意:該崗位為天津五險一金,我司為物流企業(yè),該崗位隸屬天津總部,為小米提供車輛發(fā)運工作。公司直招聘,可提供住宿(單人間免費-小區(qū)住宿環(huán)境),餐補等福利

工作地點

大興區(qū)小米汽車(北京超級工廠店)-西門

職位發(fā)布者

胡女士/招聘

昨日活躍
立即溝通
北京京順達汽車集團有限公司
京順達集團,總部位于北京,旗下10家全資子公司,21個辦事處,天津、武漢、湘潭三大物流基地,業(yè)務(wù)覆蓋國內(nèi)761座城市,擁有員工1000人左右,年營業(yè)額達10億元。京順達集團服務(wù)于北京奔馳、進口奔馳、福建奔馳、進口寶馬、奧迪、東風(fēng)本田、鄭州日產(chǎn)、天津豐田、福特、通用別克、長安馬自達、北汽新能源、北汽株洲、長城哈佛、一汽大眾、上汽大眾、上汽榮威、吉利集團、東風(fēng)小康等國內(nèi)外20多個汽車品牌。集團已形成三大物流基地,八大倉儲中心,輻射全國的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò),具備公路,鐵路,水路聯(lián)運能力,倉儲儲存面積超100萬畝,倉儲年吞吐量超100萬臺,整車年運輸量超100萬臺。環(huán)達汽車裝配,是集團旗下的生產(chǎn)業(yè)務(wù)板塊,現(xiàn)有橋運車、中置軸掛車等各類產(chǎn)品5大系列120多種產(chǎn)品。世紀黑馬之星,是集團旗下的獨立高端汽車品牌旗靚店,為客戶提供全方位的4S專業(yè)服務(wù)。長期以來,安全,高效,準時,優(yōu)質(zhì)服務(wù)的理念與專業(yè)的生產(chǎn)、運輸、倉儲、服務(wù)保障體系、始終如一的為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。發(fā)展至今,集團依舊在不斷探索新的業(yè)務(wù)模式,新的管理思路,新的利潤增長點。通過內(nèi)部組織架構(gòu)變革,為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力,通過不斷升級的企業(yè)文化與管理思路,為集團的發(fā)展提供專業(yè)的思維,通過不斷完善的人才階梯建設(shè),為集團的發(fā)展提供持續(xù)的動力與充足的人才保障。放眼未來,集團在董事長及全體京順達人的共同努力奮斗下,正滿懷信心與希望,邁向現(xiàn)代物流倉儲和運輸服務(wù)為一體的優(yōu)秀企業(yè)目標。未來,京順達集團將一如既往、滿懷激情的用實際行動回報投資者,回報員工,回報社保,與社會各界攜手共創(chuàng)、共享、共進、共贏。
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