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崗位職責：
1、KA客戶產(chǎn)品研發(fā)能力：負責公司KA客戶茶飲新品開發(fā)計劃與實施，具備獨立創(chuàng)新、開發(fā)新品能力
2、市場調研與需求分析：通過競品分析、行業(yè)趨勢研究，挖掘目標客群的消費偏好與痛點，形成市場調研報告，追蹤茶飲行業(yè)動態(tài)（如新原料、流行口味、技術趨勢），為產(chǎn)品創(chuàng)新提供依據(jù)
3、跨部門協(xié)作：協(xié)調研發(fā)、業(yè)務等部門，確保產(chǎn)品的標準化流程，保障口味、穩(wěn)定性，優(yōu)化成本結構，制定標準化操作流程
4、客戶服務意識：具備產(chǎn)品營銷經(jīng)驗，具備良好的溝通能力，應變能力，團隊合作意識，市場分析、行業(yè)分析能力，強烈的責任感
任職要求：
1、5年以上茶飲行業(yè)飲品研發(fā)經(jīng)驗；
1、結果導向，流程與職責清晰，具備定量和定性分析能力；
2、擅長方案梳理，包括流程與機制的理解和整理；
3、對茶飲行業(yè)有熱情，熟悉行業(yè)趨勢，團隊協(xié)作強，邏輯嚴謹
公司福利：
1、享有帶薪年休假；
2、公司產(chǎn)品可享內部價，免費享用公司美味飲品；
3、節(jié)日/日常福利發(fā)放：月度員工生日Party、生日禮物、節(jié)日禮品（三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦）、年終福利、日常不定期福利等；
4、豐富多樣的團隊活動：部門聚餐、體育運動競賽、戶外拓展活動、茶話會、年歡盛典（抽獎活動）等；
5、年度優(yōu)秀表彰評優(yōu)機制；
6、晉升機制：公司設定清晰的晉升方式和渠道，包含不限于職位晉升、專項技能晉升、工作成果轉化晉升等；
7、廣禧內部扶持委員會或公益活動會；
8、繳納本地五險一金，提供餐補；
9、搭建公司內部學院：通過多類型學習方式提升個人綜合和專業(yè)能力，包含內訓或外訓；
10、良好的工作環(huán)境，朝氣蓬勃的團隊氛圍。