崗位內(nèi)容:
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,推動人力資源服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新與業(yè)務(wù)形態(tài)升級;
2、分析運營數(shù)據(jù)(如業(yè)績、市場反饋),調(diào)整策略以優(yōu)化服務(wù)模式與成本控制;
3、統(tǒng)籌人力資源外包業(yè)務(wù)的日常運營,制定年度經(jīng)營計劃并監(jiān)控實施進(jìn)展,優(yōu)化服務(wù)流程與考核機(jī)制;
4、協(xié)調(diào)跨部門資源對接,確保項目按時交付并達(dá)成客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);
5、搭建運營團(tuán)隊,完善績效考核體系,推動人才梯隊建設(shè)與員工賦能培訓(xùn);
6、制定并優(yōu)化人力資源外包服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險管理流程,保障業(yè)務(wù)合規(guī)性;
7、管理大客戶需求,處理投訴、糾紛等突發(fā)事件,維護(hù)客戶滿意度并挖掘潛在合作機(jī)會;
8、拓展政府、企業(yè)等外部合作渠道,推動市場占有率提升;
9、協(xié)同各部門日常工作開展,優(yōu)化內(nèi)部管理,梳理內(nèi)部及部門協(xié)調(diào)流程。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,3-5年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗,至少2年人力外包或運營管理相關(guān)崗位經(jīng)歷;
2、熟悉人力資源全流程管理及外包業(yè)務(wù)運作模式,熟悉勞動法、社保政策及勞動關(guān)系處理實務(wù);
3、具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力,能制定可落地的運營策略并推動執(zhí)行;
4、擅長數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化,熟練使用辦公軟件及績效管理工具;
5、較強(qiáng)的商務(wù)談判能力與客戶資源整合經(jīng)驗。