工作內(nèi)容：
1、落實公司招聘計劃，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務；
2、組織員工培訓、發(fā)展和提高員工招聘技能，提升員工待人接物的能力；
3、制定合理的員工績效評估和薪酬制度及福利，以達到激勵員工超額完成工作的目的。確保員工工資的公平性和市場競爭力；
4、負責員工關(guān)系管理、維護良好的人際關(guān)系；
5、支持認可公司文化發(fā)展，促進企業(yè)內(nèi)部溝通和共識；
6、及時處理解決公司管理過程中重大人力資源問題。
7、行動上要和總經(jīng)理保持一致性，完成總經(jīng)理安排的其他各項工作等。
任職要求：
1、 熟知勞動法；熟悉勞務派遣行業(yè)的業(yè)務流程；
2、具備5年以上人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗或年以上5年以上銷售團隊管理工作經(jīng)驗；3、具備3年以上勞務派遣行業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
4、起到領(lǐng)導的帶頭、以身作則的以上示范作用；培訓員工工作技能，優(yōu)化團隊的工作方法，提升團隊工作效率。
5、擁有強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策問題的能力；
6、懂心理學，情商高；善于用有效的方法激勵、鼓勵、鞭策團隊，帶動團隊積極樂觀、上進的職場氛圍，增長團隊士氣。
7、細致、耐心、具有較高的服務意識和職業(yè)態(tài)度；
8、具備創(chuàng)新精神和持續(xù)學習的能力，不斷精進自己。性格開朗豁達，最好是急性子，執(zhí)行能力強，超強；