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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及用人部門(mén)緊密溝通，深入理解招聘需求（職位描述、勝任力模型、團(tuán)隊(duì)文化匹配度）。
2.利用多元渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才庫(kù)、內(nèi)部推薦）主動(dòng)尋訪和吸引優(yōu)質(zhì)候選人。
3. 進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、初步招聘平臺(tái)溝通或電話溝通，評(píng)估候選人的基本素質(zhì)、技能匹配度和文化契合度。
4. 統(tǒng)籌安排面試流程，確保候選人體驗(yàn)流暢、專(zhuān)業(yè)、積極；
5.配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理人力資源部門(mén)其他工作事宜
任職要求：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事招聘同崗位3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉銷(xiāo)售崗位人才畫(huà)像，能夠精準(zhǔn)判斷人才適配性
3.跨部門(mén)溝通以及統(tǒng)籌管理能力強(qiáng)
4.熟練使用智聯(lián)招聘、boss直聘、58同城；并能夠分析每個(gè)招聘平臺(tái)優(yōu)劣勢(shì)；
薪資待遇：試用期底薪4000，1-3個(gè)月轉(zhuǎn)正
上班時(shí)間：8：30-12：00 13：30-18：00雙休節(jié)假日