崗位職責(zé):
1.KFS(關(guān)鍵詞-信息流-搜索)整合策略執(zhí)行
執(zhí)行“搜推聯(lián)動”策略。不僅要優(yōu)化內(nèi)容的關(guān)鍵詞以覆蓋搜索流量,還要優(yōu)化封面和標(biāo)題以提升點擊率,從而獲得信息流的算法推薦。
2.KOC/KOL矩陣管理與共創(chuàng)
篩選并管理與品牌調(diào)性相符的達人,通過他們的內(nèi)容通過“共現(xiàn)”提升品牌的社區(qū)權(quán)重。
3.算法對抗與合規(guī)運營
敏銳感知小紅書/抖音算法的變化(如近期自然流量曝光下降,對商業(yè)化內(nèi)容的打壓),及時調(diào)整發(fā)布策略 。
經(jīng)驗要求:
1. 兩年以上小紅書/抖音深度運營經(jīng)驗,有打造過“千贊”或“萬贊”爆款筆記的實操案例。
2. 熟悉小紅書/抖音投放系統(tǒng)者優(yōu)先。
3. 精通手機攝影、修圖(美圖秀秀、醒圖、PS)及視頻剪輯(剪映),具備極佳的網(wǎng)感和審美 。
4. 數(shù)據(jù)分析能力強,能讀懂后臺漏斗數(shù)據(jù),從點擊率反推封面優(yōu)劣,從完播率反推內(nèi)容節(jié)奏。
5. 文案能力高,掌握“小紅書體”(Emoji使用、情緒價值輸出、標(biāo)題黨技巧)。
6. 能精準(zhǔn)洞察年輕女性用戶的心理痛點和爽點優(yōu)先
7. 對網(wǎng)絡(luò)熱梗和流行趨勢有極快的反應(yīng)速度優(yōu)先。
我們提供:
對接頭部品牌:與行業(yè)頂尖企業(yè)及專家合作,積累高價值經(jīng)驗。
豐富零食下午茶:辦公室全天候供應(yīng)零食飲料,隨時補充能量。
多元團建活動:定期組織團隊建設(shè),增強凝聚力和歸屬感。
下班免費打車:工作日下班提供打車福利,緩解通勤壓力。
穩(wěn)定雙休制:保障完整周末,實現(xiàn)工作與生活的健康平衡。