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更新于 9月17日

藥化研究員/藥化總監(jiān)/合成總監(jiān)/分析總監(jiān)/AIDD

2-4萬
  • 武漢江夏區(qū)
  • 3-5年
  • 博士
  • 全職
  • 招5人

職位描述

創(chuàng)新藥有機合成藥化分析合成藥物化學(xué)工藝
藥化研究員:
1.積極參與創(chuàng)新藥項目的立項、藥物靶點的篩選、跟蹤藥物創(chuàng)新研發(fā)前沿技術(shù);
2.負責(zé)新藥項目的分子設(shè)計,并領(lǐng)導(dǎo)藥物化學(xué)小組,推進項目的具體實施;
任職要求:博士學(xué)歷,有3年以上創(chuàng)新藥物研發(fā)經(jīng)驗,具有海外創(chuàng)新藥企業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗優(yōu)先,精通英語;主導(dǎo)完成一個以上完整的從靶點立項到PCC以及IND申報的項目經(jīng)驗,研發(fā)產(chǎn)品已經(jīng)推進至臨床階段;
藥物化學(xué)總監(jiān):及時了解國內(nèi)外創(chuàng)新藥研發(fā)最新進展,了解國家創(chuàng)新藥研發(fā)政策,提出合理建議與方案,根據(jù)公司戰(zhàn)略方向,參與研發(fā)項目立項評估、風(fēng)險評估、技術(shù)評審等研發(fā)決策工作;
任職要求:博士學(xué)歷,10年以上創(chuàng)新藥物研發(fā)經(jīng)驗,有外資創(chuàng)新藥企業(yè)研發(fā)或本土創(chuàng)新藥企國際化項目經(jīng)驗優(yōu)先,精通英語;
合成總監(jiān):主導(dǎo)公司藥物合成策略與發(fā)展方向,設(shè)計關(guān)鍵分子創(chuàng)新合成路線,確保路線可行性、經(jīng)濟性及符合國內(nèi)外注冊法規(guī);精通原料藥中試生產(chǎn),牽頭解決工藝放大生產(chǎn)中的復(fù)雜問題(如雜質(zhì)控制、收率瓶頸、生產(chǎn)周期過長等),提高生產(chǎn)效率及降低生產(chǎn)成本;
任職要求:有機化學(xué)、藥物化學(xué)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)歷,8年以上藥物合成研發(fā)經(jīng)驗,其中3年以上團隊管理經(jīng)驗;
分析總監(jiān):確保分析實驗室高效運行,為開發(fā)、臨床前、臨床樣品的檢驗放行、工藝驗證、穩(wěn)定性研究提供及時、準確、合規(guī)的分析數(shù)據(jù)支持;
任職要求:分析化學(xué)、藥物分析、藥學(xué)、化學(xué)、生物化學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的博士學(xué)位,工作經(jīng)歷10年以上;在復(fù)雜制劑(如緩控釋、脂質(zhì)體、納米粒、吸入制劑、透皮制劑等)分析方面有經(jīng)驗。掌握藥品研發(fā)全流程和CMC開發(fā)策略。
高級人工智能藥物研究員:用人工智能的方法和模型去進行分子生成、預(yù)測蛋白質(zhì)和小分子親和力,預(yù)測ADMET性質(zhì)。向藥企推薦具有新骨架的藥物候選分子;
任職要求:1. 博士學(xué)歷,計算化學(xué)\計算機輔助藥物設(shè)計\藥學(xué)等相關(guān)專業(yè),精通英語;

工作地點

江夏區(qū)武漢未來科技城888

入職公司信息

  • 入職公司: 某互聯(lián)網(wǎng)公司
  • 公司地址: 北京朝陽區(qū)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

伍穎科/人力資源

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公司Logo銳仕方達人才科技集團有限公司公司標簽
銳仕方達人才科技集團有限公司(簡稱“銳仕方達”),2008年在北京創(chuàng)立,是以技術(shù)驅(qū)動的一站式人力資源解決方案供應(yīng)商,也是AAAA級人力資源服務(wù)機構(gòu)。目前,銳仕方達在中國、英國倫敦、柬埔寨金邊、日本、新加坡等全球70多座城市設(shè)有170余家分公司,擁有5000余名員工,為客戶提供核心人才招聘、人才測評、校園招聘、RPO、背景調(diào)查等全方位人力資源服務(wù)。銳仕方達獨創(chuàng)的“CPM合伙人機制”(Risfond Cross-Partner Models)成為人力資源服務(wù)行業(yè)極具競爭優(yōu)勢的利益分配模式。銳仕方達自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”(Risfond Network Search System)已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。截至目前,已有超過50000家國內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達招募精英,助力70000+海內(nèi)外人才職業(yè)成長。作為中國人力資源服務(wù)行業(yè)第一家利用互聯(lián)網(wǎng)思維來經(jīng)營人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新型企業(yè),銳仕方達致力于通過IT信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新和運用,努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加透明和高效的人力資源生態(tài)服務(wù)機構(gòu),助力中國企業(yè)拓展全球業(yè)務(wù)市場,加入全球人才競爭格局之中是銳仕方達不變的初衷。
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