1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與招聘需求分析
定義:制定企業(yè)人才獲取戰(zhàn)略,深度分析客戶需求,完成人才畫像與崗位建模。
核心事實:
- 超過73%的頭部獵企要求招聘經(jīng)理具備跨行業(yè)人才需求解讀能力
- 2024年獵聘數(shù)據(jù)顯示,新能源/環(huán)保/高端制造領域需求增長42%,要求招聘經(jīng)理具備前瞻性行業(yè)研判能力
- 爭議點:戰(zhàn)略型獵頭模式(長期人才池建設)與傳統(tǒng)訂單驅(qū)動模式(短期交付)的資源分配爭議
數(shù)據(jù)支持:
- 頂尖獵企要求招聘經(jīng)理每月完成2-3個中高端崗位(年薪50萬+)的全流程設計
- 使用人才映射工具(如LinkedIn Talent Insights)可將需求分析效率提升60%
2. 高級人才尋訪與全周期管理
定義:運用多元化渠道進行靶向?qū)かC,實施深度背調(diào)與人才價值評估。
關鍵趨勢:
- 被動候選人占比達68%,需掌握社交媒體潛伏(領英/脈脈/GitHub)等新型觸達方式
- 人才保留率成為考核重點,要求入職后持續(xù)跟蹤(業(yè)界標桿科銳國際要求跟蹤期延長至12個月)
- 爭議:AI篩選工具(如Eightfold)與人工判斷的效能邊界劃分