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1、依照公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資和組織制度體系設(shè)計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平； 2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求； 4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定隊伍； 5、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化實踐的指導(dǎo)作用； 6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進員工工率的提升； 7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng)； 8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜Γ?9、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。 崗位要求 （一）學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，優(yōu)秀者可放寬大專學(xué)歷 （二）年齡要求：35-50歲左右； （三）工作經(jīng)驗：8年以上管理崗位工作經(jīng)歷，有地產(chǎn)及文旅項目經(jīng)驗者工作者優(yōu)先； （四）技能要求：知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行政管理經(jīng)驗；溝通能力強，能夠協(xié)調(diào)好與公司內(nèi)、外各有關(guān)部門的業(yè)務(wù)銜接；具有較強的大局意識； （五）其他要求：品行端正，無違法亂紀(jì)行為。