一、崗位職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力資源支持
參與業(yè)務(wù)討論與決策，從人才、組織與文化角度提供專業(yè)洞察與建議。
2. 人才招聘與配置
主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，特別關(guān)注養(yǎng)殖技術(shù)員、場長、獸醫(yī)、技術(shù)服務(wù)專家等農(nóng)牧行業(yè)關(guān)鍵崗位的人才獵聘。
3. 績效管理與人才發(fā)展
推動績效管理流程在業(yè)務(wù)部門的有效落地，將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為清晰的團(tuán)隊(duì)與個(gè)人績效目標(biāo)。
識別高潛力人才與關(guān)鍵崗位繼任者，與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)共同設(shè)計(jì)發(fā)展計(jì)劃，推動內(nèi)部人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)。
組織開展貼合業(yè)務(wù)需要的技能培訓(xùn)（如生物安全規(guī)程、養(yǎng)殖新技術(shù)、客戶服務(wù)等）。
4. 組織效能與員工關(guān)系管理
深入一線，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域員工關(guān)系的全流程管理，營造積極、務(wù)實(shí)、穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)氛圍。
處理員工咨詢、沖突與勞動爭議，確保管理行為符合勞動法規(guī)及公司政策，有效防控用工風(fēng)險(xiǎn)。
5. 企業(yè)文化與變革推動
在業(yè)務(wù)部門傳承公司文化，推動“艱苦奮斗、務(wù)實(shí)創(chuàng)新”等價(jià)值觀在基層團(tuán)隊(duì)的踐行。
在業(yè)務(wù)拓展、組織整合或流程變革中，扮演有效的變革推動者角色，助力團(tuán)隊(duì)平穩(wěn)過渡。
二、任職資格
我們期望您具備：
1. 經(jīng)驗(yàn)與背景
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、動物科學(xué)、畜牧獸醫(yī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
至少3年以上人力資源多模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上HRBP或業(yè)務(wù)部門HR支持經(jīng)驗(yàn)。
有農(nóng)牧行業(yè)（飼料、養(yǎng)殖、動保等）人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 專業(yè)知識與技能
熟悉人力資源管理各模塊操作，尤其在招聘、績效、員工關(guān)系方面有扎實(shí)功底。
具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力和學(xué)習(xí)能力，能夠快速理解生產(chǎn)技術(shù)、養(yǎng)殖周期、市場行情等業(yè)務(wù)知識。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力與解決復(fù)雜人事問題的能力，善于與一線員工及各級管理者建立信任。
能熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行人員分析，為業(yè)務(wù)決策提供支持。
3. 關(guān)鍵素質(zhì)
強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)導(dǎo)向與服務(wù)意識： 真正關(guān)注業(yè)務(wù)成功，主動貼近一線，拒絕“坐在辦公室做HR”。
出色的適應(yīng)性與抗壓能力： 能適應(yīng)農(nóng)牧行業(yè)的工作環(huán)境，接受必要的出差或深入生產(chǎn)現(xiàn)場。
務(wù)實(shí)坦誠的工作作風(fēng)： 為人正直，處事公平，執(zhí)行力強(qiáng)，能應(yīng)對和處理各種實(shí)際情況。
成長型思維： 對農(nóng)牧行業(yè)和人力資源管理保持熱情，愿意持續(xù)學(xué)習(xí)和自我突破。