任職資格:
1、學歷及專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、機械制造等相關專業(yè);
2、工作經(jīng)驗:具備8年以上且500人以上研產(chǎn)銷一體的機械行業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗。
工作職責:
1. 組織構建與優(yōu)化,確保團隊高效運作:需負責組織架構的設計與優(yōu)化,確保團隊配置合理,運作高效。
2. 精準招聘配置,滿足生產(chǎn)人才需求:需具備精準的招聘能力,及時為縫制配件生產(chǎn)線配置合適的人才。
3. 全面人才育成,構建持續(xù)發(fā)展梯隊:能設計并實施人才育成計劃,培養(yǎng)并保留關鍵人才,確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
4. 系統(tǒng)培訓與提升,增強員工技能與績效:需制定并執(zhí)行系統(tǒng)的培訓計劃,提升員工技能,從而提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量。
5. 科學薪酬績效與和諧勞資關系,營造良好工作氛圍:能設計合理的薪酬績效體系,同時維護和諧的勞資關系,確保員工權益,營造積極向上的工作氛圍。