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崗位職責： 1、根據(jù)公司招聘需求，負責尋訪，安排面試，談薪等招聘前中后的整個招聘全流程； 2、負責公司人工成本管控、效能管理、激勵機制、薪酬核算工作，實現(xiàn)公司的管理效能目標提供數(shù)據(jù)支持； 3、負責績效管理工作，優(yōu)化績效考核模式及目標，改善績效管理機制，通過績效工作激發(fā)員工活力和潛力； 4、負責公司干部管理工作，及時掌握核心干部的履職情況，及時糾偏、干預(yù)； 5、負責年度培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)項目落地、培訓(xùn)策劃及實施、培訓(xùn)數(shù)據(jù)管理工作； 6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。