崗位職責(zé):
1.結(jié)合企業(yè)定位和核心能力需求,制定人才規(guī)劃,搭建管理、專業(yè)、技術(shù)等多維度人才梯隊。
2.負(fù)責(zé)人才招聘、內(nèi)部競聘、崗位調(diào)配,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),實現(xiàn)人崗匹配。
3.建立科學(xué)的績效考核體系與市場化薪酬福利機制,完善激勵約束機制,激發(fā)員工活力。
4.構(gòu)建分層分類培訓(xùn)體系,開展新員工入職培訓(xùn)、在職提升培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等,助力員工職業(yè)成長。
5.負(fù)責(zé)董事會運行事務(wù),包括會議組織與記錄、董事會文件管理和歸檔等。
6.統(tǒng)籌辦公場所管理、文秘管理、后勤服務(wù)、印章證照管理、檔案管理等行政事務(wù),保障企業(yè)高效運轉(zhuǎn)。
任職資格:
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備8年以上綜合管理經(jīng)驗,其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗,熟悉工業(yè)自動化行業(yè)者優(yōu)先。
- 精通人力資源全模塊體系搭建,具備薪酬績效改革、人才梯隊建設(shè)的成功案例。
- 掌握行政體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方法論,能獨立統(tǒng)籌大型企業(yè)行政事務(wù)。
- 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力與跨部門溝通技巧,能高效推動復(fù)雜項目落地。
- 熟悉公司治理規(guī)范,有董事會事務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。