崗位為大小周工作制,能接受再投遞噢~
崗位職責(zé):
主導(dǎo)建設(shè)人資系列產(chǎn)品(人資運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)+用戶端+人資共享)
一、人資運(yùn)營(yíng)數(shù)字化
將紙質(zhì)流程圖轉(zhuǎn)化為可落地的系統(tǒng)架構(gòu)(重點(diǎn):簡(jiǎn)歷智能篩選、需求單自動(dòng)分發(fā)、入職辦理線上化)設(shè)計(jì)員工全生命周期管理功能模塊,覆蓋從人才引入到崗位配置的全鏈路
二、關(guān)鍵技術(shù)落地
主導(dǎo)設(shè)計(jì)智能匹配引擎(NLP解析需求單+簡(jiǎn)歷庫(kù)自動(dòng)匹配)
構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策體系:招聘轉(zhuǎn)化率分析看板、崗位填充效率追蹤、用人部門需求預(yù)測(cè)
三、用戶端平臺(tái)
用戶端平臺(tái)(Cajob個(gè)人端、XSO企業(yè)端設(shè)),統(tǒng)一用戶入口繼承消息IM+通用應(yīng)用平臺(tái)
四、人資共享平臺(tái)
通過人資共享平臺(tái)打通XSO企業(yè)人事系統(tǒng)
五、體驗(yàn)優(yōu)化閉環(huán)
設(shè)計(jì)候選人端自助服務(wù)平臺(tái)(進(jìn)度查詢、材料上傳、在線簽約)
建立HR操作端效率工具包(批量Offer發(fā)放、面試日歷自動(dòng)排期、簡(jiǎn)歷庫(kù)智能檢索)
任職要求:
1.硬實(shí)力要求:
a.基礎(chǔ)能力:本科及以上、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),5年以上產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)、3+年HR SaaS產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)過人事或企管系統(tǒng)從0到1建設(shè);
b產(chǎn)品理解:熟練掌握產(chǎn)品管理工具,如Mastergo、Axure、Jira、Confluence等,具備良好的需求文檔編寫能力;
c業(yè)務(wù)認(rèn)知:深度理解招聘漏斗轉(zhuǎn)化邏輯,能準(zhǔn)確拆解需求單→簡(jiǎn)歷→Offer的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn);
2. 軟實(shí)力要求
a能用流程圖還原復(fù)雜業(yè)務(wù)流程(面試可要求現(xiàn)場(chǎng)解析人資相關(guān)流程圖)
b多角色視角場(chǎng)景分析能力,能夠基于場(chǎng)景快速形成產(chǎn)品并有自己獨(dú)特的見解(有優(yōu)的意識(shí))
c擅長(zhǎng)通過敏捷迭代快速驗(yàn)證產(chǎn)品假設(shè);
d有主導(dǎo)或參與過人資共享平臺(tái)、用戶端平臺(tái)的建設(shè)者優(yōu)先;