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崗位定位：本崗位旨在為集團礦山、冶煉工廠的基層技術管理崗位（如班組長、工段長、技術員等）培養(yǎng)后備力量。通過系統性的輪崗培訓和實踐，使候選人全面了解銻從礦石到成品的全生產過程，最終成長為精通技術、善于管理的復合型人才。
任職資格要求
學歷與專業(yè)：統招大專及以上學歷，應往屆畢業(yè)生均可（優(yōu)先考慮應屆畢業(yè)生或畢業(yè)1-2年內者）。
專業(yè)要求：冶金工程、機械設計制造及其自動化、電氣工程及其自動化、化學工程與工藝、環(huán)境工程、安全工程等相關工科專業(yè)。
經驗要求：不限經驗，但有相關行業(yè)實習經歷者優(yōu)先。
能力與素質要求：吃苦耐勞：能適應制造業(yè)一線工作環(huán)境，接受基層鍛煉。
具備良好的表達和溝通能力。愿意在有色金屬行業(yè)長期發(fā)展。
薪酬結構：具有競爭力的薪資，結構為：基本工資 + 輪崗津貼 + 績效獎金 + 年終獎。
福利保障：繳納五險、補充商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、免費工作餐/餐補、提供住宿或住房補貼、往返探親交通補貼等。
培養(yǎng)福利：系統的入職培訓和“導師制”一對一指導，清晰的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機制。
職業(yè)發(fā)展路徑
短期（1-3年）：生產儲備干部 → 技術員/班組長
中期（3-5年）：工段長/車間主管
長期（5年以上）：車間主任/生產經理 → 更高級別的管理或技術專家崗位。