崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌安排公司人力行政工作,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、績效等規(guī)章制度;
2、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,結(jié)合各部門人員需求,編制年/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
3、制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準后實施;
4、負責(zé)執(zhí)行公司薪酬福利制度,建立行之有效的激勵和約束機制;
5、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6、監(jiān)督、檢查公司考勤制度的實施,協(xié)助總經(jīng)理做好各部門協(xié)調(diào)工作和處理日常事務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,有獨立操盤企業(yè)薪酬績效體系變革履歷優(yōu)先;
2、8年以上工作經(jīng)驗,5年以上同崗位管理經(jīng)驗,有生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備全面的行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、法律知識、財務(wù)知識,對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗;
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮能力,有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、處理突發(fā)事件能力、人際交往能力、計劃與執(zhí)行能力,較好的公文書寫能力;
5、高度的責(zé)任心和團隊精神,做事客觀、嚴謹負責(zé)、踏實、敬業(yè),有良好的職業(yè)素養(yǎng)。