1、績效流程執(zhí)行與跟進：協(xié)助上級組織公司周期性的績效考核工作，負責通知發(fā)布、表格收集、進度跟蹤與提醒，確保各環(huán)節(jié)按時完成。

2、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：準確收集、核對各部門績效數(shù)據(jù)，完成基礎的數(shù)據(jù)錄入、計算與匯總，制作清晰的績效數(shù)據(jù)報表。

3、文檔與資料管理：負責績效相關文件、考核表、歷史數(shù)據(jù)的歸檔與管理，確保資料完整、保密、易于查詢。

4、部門工作支持：兼顧綜合部公司文檔、項目資料等材料的編輯、整理、打印成冊等支持類工作。
5、溝通與支持：解答員工關于績效考核流程、表格填寫等基礎咨詢。

任職資格：

專業(yè)：人力資源管理、工商管理、行政管理等相關管理類專業(yè)，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。

核心技能：

1、具備出色的數(shù)據(jù)敏感度和嚴謹性，熟練使用Excel等辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理（如Vlookup、數(shù)據(jù)透視表等）。

2、擁有良好的條理性與執(zhí)行力，能夠高效處理多線程任務，并注重細節(jié)。
3、職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的溝通表達能力和服務意識，認真負責，耐心細致，具有高度的保密意識，能夠妥善處理敏感信息。