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【薪酬待遇】
1.高額績效和年終獎，年薪15-35萬起；
2.繳納五險一金，國家法定假日和帶薪年假；
3.溫馨的員工關(guān)懷（節(jié)日福利、生日福利等）；
4.豐富多彩的員工活動（戶外拓展、部門聚餐）；
5.完善的崗前培訓(xùn)和職位實操培訓(xùn)，和諧的團隊氛圍、廣闊的發(fā)展平臺、公平的晉升機制。
【任職要求】
1. 教育背景
本科及以上學(xué)歷，市場營銷、新媒體運營、傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
3年以上新媒體運營經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，有專升本行業(yè)成功案例者優(yōu)先。
3. 核心技能
（1）熟悉主流新媒體平臺（抖音、小紅書、微信生態(tài)等）的運營規(guī)則及流量玩法，具備從0到1的賬號孵化經(jīng)驗。
（2）具備優(yōu)秀的內(nèi)容敏感度，能獨立策劃教育行業(yè)選題，擅長結(jié)合熱點與用戶需求輸出創(chuàng)意。
（3）精通數(shù)據(jù)分析工具，能用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
4. 綜合能力
（1）具備團隊領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門協(xié)作能力，能承受高強度工作壓力。
（2）熱愛教育行業(yè)，對專科學(xué)生習(xí)慣有深刻洞察。
（3） 加分項：熟悉流量投放、私域流量運營、教培行業(yè)直播經(jīng)驗。
【崗位職責(zé)】
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
（1）制定專升本業(yè)務(wù)新媒體運營的整體戰(zhàn)略，包括年度/季度運營計劃、項目推廣策略及用戶增長目標(biāo)。
（2）統(tǒng)籌管理抖音、小紅書、視頻號、快手等新媒體平臺的矩陣運營，提升產(chǎn)品曝光與用戶黏性。
2.拓展KOL/KOC合作網(wǎng)絡(luò)，建立中高端達人矩陣
負責(zé)KOL和KOC的開發(fā)和維護，同時負責(zé)KOL和KOC產(chǎn)出的審核和整理。形式包括但不限于：文章、圖片、短視頻、直播；并跟進投放、分析，不斷優(yōu)化內(nèi)容，提高ROI。
3. 內(nèi)容策劃與創(chuàng)意輸出
（1）主導(dǎo)專升本的原創(chuàng)內(nèi)容策劃、選題及制作，包括圖文、短視頻、直播、H5等多元化形式，結(jié)合課程體系特色打造爆款內(nèi)容。
（2）結(jié)合實事熱點及用戶需求，策劃線上營銷活動（如話題互動、抽獎、聯(lián)名活動等等等）。
4.精準投流與優(yōu)化
篩選優(yōu)質(zhì)進行投流，并留意數(shù)據(jù)變化，優(yōu)化關(guān)鍵詞及目標(biāo)人群，并對投流進行調(diào)整
5. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
（1）監(jiān)測各平臺運營數(shù)據(jù)（粉絲增長、互動率、轉(zhuǎn)化率、ROI等），定期輸出分析報告并優(yōu)化運營策略。
（2）通過用戶畫像研究，制定精準的流量獲取及留存方案。
6.私域客戶維護及轉(zhuǎn)化
對私域客戶進行維護（如互動、抽獎、會員活動等等等），增強客戶粘性。
7.招生及培訓(xùn)
通過新媒體平臺招生，完成轉(zhuǎn)化;培訓(xùn)培養(yǎng)員工打造專升本行業(yè)ip，并同時培養(yǎng)為KOS。
8. 團隊管理與協(xié)作
(1) 帶領(lǐng)新媒體運營團隊（內(nèi)容、設(shè)計、投放等），制定標(biāo)準化流程并推動高效執(zhí)行。
(2)跨部門協(xié)同市場、產(chǎn)品、銷售團隊，整合資源推動旅游產(chǎn)品推廣及銷售轉(zhuǎn)化。
9. 行業(yè)趨勢與競品研究
跟蹤教培行業(yè)動態(tài)及新媒體玩法，挖掘創(chuàng)新運營模式，保持競爭力。