核心職責(zé)
1. 人才戰(zhàn)略與組織升級(jí)
- 搭建面向業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的人才電商及供應(yīng)鏈體系(重點(diǎn)覆蓋智能供應(yīng)鏈、跨境物流、數(shù)字化產(chǎn)品等領(lǐng)域);
- 優(yōu)化組織架構(gòu)與人才配置模型,提升跨部門協(xié)同效率;
- 主導(dǎo)關(guān)鍵人才引進(jìn),為戰(zhàn)略級(jí)業(yè)務(wù)輸送領(lǐng)軍者。
2. 文化煥新與團(tuán)隊(duì)激活
- 塑造“敏捷、創(chuàng)新、客戶至上”的組織文化,驅(qū)動(dòng)全員思維轉(zhuǎn)型;
- 設(shè)計(jì)符合互聯(lián)網(wǎng)特質(zhì)的激勵(lì)體系,釋放高潛力人才動(dòng)能;
- 建立員工成長(zhǎng)通道,實(shí)現(xiàn)人才與業(yè)務(wù)共進(jìn)化。
3. 人力資源體系革新
- 重構(gòu)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等人事流程,植入數(shù)據(jù)化、智能化管理工具;
- 提升HR服務(wù)響應(yīng)速度與員工體驗(yàn),支持業(yè)務(wù)快速迭代。
任職要求
硬性條件
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)或電商及供應(yīng)鏈相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
- 5-8年HR管理經(jīng)驗(yàn),有100人以上規(guī)模企業(yè)全盤HR管理經(jīng)驗(yàn);
- 具備供應(yīng)鏈/電商行業(yè)背景,熟悉業(yè)務(wù)邏輯與人才分布;
- 成功主導(dǎo)過(guò)組織變革或文化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目(需提供案例簡(jiǎn)述)。
能力特質(zhì)
- 變革推動(dòng)力:善于在轉(zhuǎn)型期平衡組織張力,凝聚團(tuán)隊(duì)共識(shí);
- 戰(zhàn)略落地能力:能將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人才策略,并高效執(zhí)行;
- 數(shù)據(jù)敏感度:通過(guò)人效分析驅(qū)動(dòng)決策優(yōu)化;
- 強(qiáng)抗壓性與創(chuàng)業(yè)精神:適應(yīng)高速發(fā)展環(huán)境。
薪酬:可面議(具備行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬+戰(zhàn)略激勵(lì))