【崗位職責】
一、運營管理:
1.根據(jù)公司經(jīng)營計劃制定年度各校區(qū)業(yè)績指標，并分解至各部門
2.對各校區(qū)的資源、團隊建設(shè)和日常管理進行協(xié)調(diào)、指導和支持，促進其完成各項業(yè)績指標
3.依據(jù)集團下達的新媒體推廣計劃和方案，牽頭組織制定校區(qū)的新媒體推廣方案并監(jiān)督執(zhí)行
4.周例會和重要會議的組織與主持
5.協(xié)助進行對線上、線下市場等各種資源的開發(fā)和維護
6.督導校區(qū)嚴格執(zhí)行總部頒布的各項管理制度，并提出合理化修改建議
7.實時監(jiān)控校區(qū)經(jīng)營數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案，監(jiān)督校區(qū)嚴格使用系統(tǒng)
8.做好市場定位，市場調(diào)研與市場推廣，了解競爭對手，擴大學校影響，提高市場占有率
9.及時處理校區(qū)的各類內(nèi)部、外部投訴，負責重要對外公共關(guān)系的維護、公關(guān)危機的處理并及時上報，校區(qū)的人身、財產(chǎn)、信息等安全管理(安全責任下達、安全措施的檢查、突發(fā)安全事件的應(yīng)急處理)
10.校區(qū)各項運營標準執(zhí)行情況的監(jiān)督，包括服務(wù)水平、員工形象、教學、辦公環(huán)境、廣告設(shè)施等。
二、團隊管理
1.統(tǒng)籌校區(qū)的人力配置和管理，包括崗位設(shè)置、招聘、薪酬績效、培訓與晉升等
2.協(xié)助人力資源部對校區(qū)人員的業(yè)務(wù)能力進行盤點，培養(yǎng)不同層次的人才梯隊，培養(yǎng)優(yōu)秀的中層領(lǐng)導，組建高效的領(lǐng)導團隊
三、教學管理
1.規(guī)范和監(jiān)督校區(qū)的教學工作，使之符合品牌標準，保證教學教質(zhì)，監(jiān)督升學續(xù)費結(jié)果達成
2.負責教學質(zhì)量的管理與監(jiān)督，確保教學活動符合教育標準
3.參與教學方案的制定與實施，提升教學效果
4.與教師和學生建立良好的溝通渠道，確保教學信息的有效傳達
5.負責教學活動的策劃與實施，確保教學質(zhì)量和效果
6.監(jiān)督教學過程，及時調(diào)整教學方案以滿足學生需求
7.與教師和學生建立良好的溝通渠道，促進教學互動
8.負責課程的推廣和銷售，向潛在客戶介紹教學體系
9.組織和參與教學相關(guān)的線上線下活動
10.保持與客戶的良好關(guān)系，提供專業(yè)的教學咨詢服務(wù)
四、其他
完成集團及品牌安排的其他工作
【任職要求】
1.本科以上學歷，優(yōu)秀院校畢業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上教培校長崗位經(jīng)驗，管理過百人大校經(jīng)驗優(yōu)先
3.有管理工具及管理思維，具備團隊協(xié)調(diào)能力，帶領(lǐng)團隊拿到過top業(yè)績的經(jīng)歷，具備人才意識，有較強的帶教能力，擅于打造團隊氛圍，
4.具有市場管理能力、會議管理能力，
其他質(zhì)素:普通話標準，外貌端正，具備目標感、抗挫能力、學習能力，良好的溝通表達能力，具備數(shù)據(jù)思維及數(shù)據(jù)分析能力，擅于提取總結(jié)，具備危機應(yīng)對、公關(guān)能力，價值觀匹配，較強的責任心。