【核心職責(zé)】
1. 對(duì)C端APP增長(zhǎng)結(jié)果負(fù)責(zé)
- 對(duì)核心增長(zhǎng)指標(biāo)負(fù)責(zé)：新增、注冊(cè)轉(zhuǎn)化、激活、留存、活躍
- 搭建并持續(xù)優(yōu)化“獲客-轉(zhuǎn)化-留存-復(fù)購(gòu)/轉(zhuǎn)介紹”的增長(zhǎng)漏斗，按周/月復(fù)盤(pán)迭代，拿到可驗(yàn)證的增長(zhǎng)結(jié)果
2. 公域獲客體系搭建
- 圍繞抖音/小紅書(shū)/視頻號(hào)/百度等平臺(tái)，制定內(nèi)容種草、投放配合、達(dá)人合作等獲客策略
- 設(shè)計(jì)從公域到私域（企微/社群/小程序/APP）的引流鏈路，提升新增、有效注冊(cè)率、激活率與留存
3. 私域增長(zhǎng)與分層運(yùn)營(yíng)（精細(xì)化轉(zhuǎn)化）
- 搭建私域IP與社群運(yùn)營(yíng)體系：人設(shè)、內(nèi)容節(jié)奏、觸達(dá)機(jī)制、社群SOP、活動(dòng)打法
- 建立用戶分層模型（孕期/產(chǎn)后/寶寶月齡/需求標(biāo)簽/消費(fèi)能力等），制定差異化運(yùn)營(yíng)策略，提升留存與轉(zhuǎn)化效率
4.增長(zhǎng)數(shù)據(jù)體系
- 建立增長(zhǎng)指標(biāo)體系（新增、渠道轉(zhuǎn)化率、CAC、留存、LTV、社群活躍、轉(zhuǎn)化率等）與數(shù)據(jù)看板
- 搭建全鏈路SOP：渠道素材-落地頁(yè)-企微承接-社群運(yùn)營(yíng)-轉(zhuǎn)化跟進(jìn)-復(fù)盤(pán)迭代，沉淀可復(fù)制打法
5.資源整合與內(nèi)容運(yùn)營(yíng)：
- 資源拓展：整合外部母嬰垂類資源，包括但不限于母嬰群主、母嬰KOL/KOC、垂直母嬰媒體等，建立高效的合作關(guān)系，策劃并實(shí)施內(nèi)容種草、聯(lián)合推廣、裂變活動(dòng)，獲取高質(zhì)量新用戶。
6.活動(dòng)策劃：
- 持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新針對(duì)母嬰用戶的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)和裂變機(jī)制，提升用戶拉新效率和用戶粘性。
【任職要求】
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，5年及以上互聯(lián)網(wǎng)C端用戶增長(zhǎng)或運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，其中需有APP從0到1的完整操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)。
2.行業(yè)背景：必須具備母嬰/親子/育兒賽道的平臺(tái)或APP工作經(jīng)驗(yàn)。
3.核心資源：具備豐富的母嬰垂類資源，包括母嬰社群、母嬰KOL/KOC/博主、頭部母嬰MCN機(jī)構(gòu)等合作資源者優(yōu)先。
4.公私域能力：操盤(pán)過(guò)完整的用戶私域體系，熟悉企業(yè)微信、社群的運(yùn)營(yíng)、分層、轉(zhuǎn)化全流程。
5.增長(zhǎng)思維與落地：對(duì)用戶增長(zhǎng)有深刻理解和濃厚興趣，能針對(duì)母嬰人群提出創(chuàng)新且可執(zhí)行的增長(zhǎng)玩法，并能跨部門(mén)協(xié)作推動(dòng)落地，拿到明確的增長(zhǎng)結(jié)果。
6.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：對(duì)數(shù)據(jù)極度敏感，具備強(qiáng)悍的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用數(shù)據(jù)工具，通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并洞察增長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
7.協(xié)作與自驅(qū)力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維和抗壓能力，能高效協(xié)同產(chǎn)品、研發(fā)、市場(chǎng)、內(nèi)容等多團(tuán)隊(duì)，以結(jié)果為導(dǎo)向，具備高度的自驅(qū)力和責(zé)任心。