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一、人力資源管理 (60%)

1、員工關(guān)系與企業(yè)文化： 建立和維護(hù)和諧的員工關(guān)系，負(fù)責(zé)員工面談、員工咨詢、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，尤其注重管理人員的溝通與關(guān)懷；組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和凝聚力。

2、培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)（包含公司制度、企業(yè)文化及基礎(chǔ)安保知識(shí)）協(xié)助進(jìn)行人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)。

3、制度與合規(guī)：制定、修訂、完善并監(jiān)督執(zhí)行人力資源相關(guān)規(guī)章制度（員工手冊(cè)、招聘流程、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等，確保人力資源操作符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。

二、行政管理（40%）

1、 負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議、活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)與支持。公司文件、合同、證照的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔及保管。

2、負(fù)責(zé)與物業(yè)、供應(yīng)商（如保潔、安保設(shè)備、印刷等）的對(duì)接與管理。負(fù)責(zé)來訪客戶的接待工作。

3、協(xié)助支持項(xiàng)目雇主責(zé)任險(xiǎn)的購(gòu)買，關(guān)于人員資質(zhì)、勞動(dòng)合同等方面的合規(guī)檢查準(zhǔn)備。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 5年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)。

2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力及解決復(fù)雜員工關(guān)系問題的能力，能妥善處理一線員工訴求。

3、高度的責(zé)任心、原則性、保密意識(shí)和職業(yè)操守，能夠適應(yīng)保安行業(yè)的工作節(jié)奏和要求。