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職責(zé)描述： 1、招聘管理：組織項目及片區(qū)招聘管理工作，按要求按時完成人員招聘，維護(hù)招聘渠道； 2、薪酬管理：確保及時、準(zhǔn)確地繳納員工各種社會統(tǒng)籌保險、公積金、薪資正確核算和發(fā)放、員工福利政策的正確執(zhí)行； 3、培訓(xùn)與發(fā)展：完成培訓(xùn)發(fā)展計劃的實施，實現(xiàn)培訓(xùn)效果監(jiān)控及反饋； 4、員工關(guān)系：員工考勤管理、入離職、調(diào)動、異動等事務(wù)執(zhí)行，掌握最新的相關(guān)政策法規(guī)，負(fù)責(zé)對勞動爭議及糾紛的解決，對員工進(jìn)行員工關(guān)懷； 5、行政管理：負(fù)責(zé)采購、管理公司辦公用品，定期組織固定資產(chǎn)盤點，公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)等管理、負(fù)責(zé)公司會議管理及及會議紀(jì)要的跟進(jìn)與落實，負(fù)責(zé)公司宿舍管理、會務(wù)組織、員工福利活動的組織和執(zhí)行。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、5年及以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上物業(yè)行業(yè)背景優(yōu)秀企業(yè)的同等崗位工作經(jīng)驗； 3、具有較高的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，具備客戶服務(wù)意識和快速行動能力； 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任感；性格開朗、待人熱情，能夠有效地與人溝通。