崗位職責(zé)：
一、招聘規(guī)劃與執(zhí)行
1、根據(jù)公司各部門的人才需求，制定詳細(xì)且高效的招聘計(jì)劃，明確招聘渠道、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和招聘目標(biāo)，確保人員及時(shí)到崗。
2、負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫與發(fā)布，保證招聘信息準(zhǔn)確、清晰且具有吸引力，能夠精準(zhǔn)傳達(dá)公司文化與崗位要求。
3、渠道拓展與維護(hù)
熟練運(yùn)用并拓展多種招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺(tái)（如智聯(lián)招聘、BOSS 直聘等）、社交媒體、校園招聘、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等，根據(jù)不同崗位需求選擇最合適的招聘渠道，提高招聘效率與質(zhì)量。
4、定期維護(hù)與更新招聘渠道信息，與各渠道供應(yīng)商保持良好溝通，確保招聘信息的正常展示與推廣，同時(shí)爭(zhēng)取更優(yōu)質(zhì)的招聘資源。
5、人才篩選與評(píng)估
通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、初步面試等方式，對(duì)候選人進(jìn)行嚴(yán)格且細(xì)致的篩選，憑借獨(dú)到的眼光和高思維模式，精準(zhǔn)識(shí)別候選人與崗位的匹配度，挖掘潛在的優(yōu)秀人才。
6、運(yùn)用專業(yè)的人才評(píng)估工具和方法，對(duì)候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行全面評(píng)估，為用人部門提供客觀、準(zhǔn)確的人才推薦報(bào)告。
7、溝通協(xié)調(diào)與跟進(jìn)
與用人部門保持密切溝通，深入了解崗位需求與職責(zé)，確保招聘工作緊密圍繞部門需求展開(kāi)。同時(shí)，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展與候選人情況，協(xié)調(diào)解決招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。
8、與候選人保持良好互動(dòng)，解答候選人關(guān)于公司、崗位等方面的疑問(wèn)，提供專業(yè)、周到的招聘服務(wù)，維護(hù)公司在候選人心中的良好形象。跟進(jìn)候選人的入職流程，確保新員工順利入職。
二、任職要求
1、工作經(jīng)驗(yàn)：具有 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道與流程，有成功招聘不同崗位人員的經(jīng)驗(yàn)。
2、思維與眼光：具備高思維模式，能夠從宏觀角度把握招聘需求與人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。眼光獨(dú)到，善于發(fā)現(xiàn)候選人的潛在優(yōu)勢(shì)與價(jià)值，準(zhǔn)確判斷候選人與崗位的匹配度。
3、渠道能力：精通多種招聘渠道的操作與優(yōu)化，能夠根據(jù)不同崗位特點(diǎn)靈活選擇并組合使用招聘渠道，具備拓展新招聘渠道的能力。
4、溝通能力：擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同背景的人員進(jìn)行有效溝通。善于傾聽(tīng)，能夠準(zhǔn)確理解他人需求，并清晰、簡(jiǎn)潔地表達(dá)自己的觀點(diǎn)與想法。
5、學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：具備快速學(xué)習(xí)的能力，能夠迅速掌握公司業(yè)務(wù)與崗位要求。適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中應(yīng)對(duì)各種變化與挑戰(zhàn)。