崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)4S店服務(wù)接待前臺管理,建立和帶領(lǐng)售后服務(wù)顧問團(tuán)隊完成公司售后業(yè)績、運營質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。
2.主導(dǎo)保時捷品牌專屬接待流程,確??蛻魪倪M(jìn)店到離店的全流程尊享體驗。
3.提高員工服務(wù),妥善處理客戶投訴,提高客戶滿意度和客戶忠誠度。
4.針對VIP客戶制定個性化服務(wù)方案(如專屬顧問、優(yōu)先工位安排等),提升高凈值客戶粘性。熟練運用保時捷售后系統(tǒng),監(jiān)控工單效率、客戶流失率等核心指標(biāo),定期輸出改進(jìn)報告。
5.主導(dǎo)服務(wù)顧問的豪華品牌禮儀培訓(xùn)。
6.定期組織保時捷產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)(如新款車型保養(yǎng)特點、高壓電池維護(hù)等),確保團(tuán)隊知識同步品牌最新標(biāo)準(zhǔn)。
7.監(jiān)督客戶檔案動態(tài)管理,推動售后衍生業(yè)務(wù)(如延保、精裝升級)的交叉轉(zhuǎn)化,目標(biāo)客戶復(fù)購率提升X%。
8.確保售后流程符合保時捷審計要求(如KPI抽查、工單合規(guī)性)。
9.監(jiān)督服務(wù)前臺5S管理。
任職要求:
1.3年以上豪華品牌售后前臺管理經(jīng)驗,熟悉保時捷服務(wù)流程者優(yōu)先。
2.精通DMS系統(tǒng)操作,具備通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人效(如接車臺次/顧問產(chǎn)能比)的成功案例。
3.適應(yīng)高端客戶高強(qiáng)度服務(wù)需求(如深夜緊急救援協(xié)調(diào)),保持情緒穩(wěn)定性。