工作內容：
負責公司的人事管理，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面。
主要職責：
- 負責公司招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
- 負責公司員工培訓計劃的組織和執(zhí)行，包括培訓計劃的制定、培訓老師的選定、培訓過程的管理等；
- 負責公司績效考核體系的建立和執(zhí)行，包括績效考核標準的制定、考核結果的評估等；
- 負責公司薪酬福利的管理，包括制定公司福利政策、負責員工福利的審批、薪資結構的管理等；
- 負責公司員工關系維護，處理員工糾紛，協(xié)助解決員工問題等；
- 協(xié)助完成公司其他人力資源管理方面的工作。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)，有2年以上人事管理工作經驗；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，具備一定的項目管理能力；
- 熟練掌握常用的辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 能夠接受工作中的壓力，具備良好的抗壓能力；
- 有問題解決能力和溝通協(xié)調能力，能夠獨立思考，解決問題。