崗位職責：
1、體系建設：參與公司企業(yè)文化理念體系（使命、愿景、核心價值觀）的梳理、詮釋與更新，編制《企業(yè)文化手冊》及宣導材料。
2、制度融合：協(xié)同人力資源部，將企業(yè)文化核心要素融入招聘、培訓、績效、激勵、晉升等制度流程中，確保制度與文化的一致性。
3、活動策劃與執(zhí)行：策劃并主導全公司層面的企業(yè)文化主題活動（如廠慶、年度表彰、各種節(jié)日等）。
4、組織員工關懷與團隊建設活動（如生日會、節(jié)日慰問、跨部門交流）。
5、管理線下文化陣地（文化墻、展廳、宣傳欄）和線上內部社區(qū)（企業(yè)號、官網(wǎng)）的內容策劃與更新。
6、負責新員工入職培訓的企業(yè)文化課程講授與融入活動。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、新聞傳播、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上制造業(yè)或中大型企業(yè)企業(yè)文化、員工關系、HRBP或相關工作經驗，深刻理解制造業(yè)組織特點。
3、具備優(yōu)秀的活動策劃、組織協(xié)調和項目管理能力。
4、具備較強的文案功底、溝通表達能力和共情能力。
5、熟悉Office辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。