1. 1.負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；協(xié)助領(lǐng)導做好各部門的人員調(diào)配工作；
   
2. 2..負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；以及公司各類人員的招聘及初步面試工作；
   
3. 3.負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；以及公司各類社會保險金的繳納及管理；
   
4. 4.負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；
   
5. 5.負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
   
6. 6.負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；
   
7. 做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；
   
8. 7.負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
   
9. 8.協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)
   

崗位要求：1.在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力，極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強;
2.工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
3.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
4.具有較強的應(yīng)變能力和對外溝通能力；有強烈的責任感，能承受較大的工作壓力;
5.良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件，員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;