職位描述
服裝/紡織/皮革
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)服裝生產(chǎn)流程分析，運(yùn)用正手法(如時(shí)間研究、動(dòng)作分析、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序等)識(shí)別效率瓶頸并提出改善方柔。
2、制定并優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、生產(chǎn)節(jié)拍及產(chǎn)能規(guī)劃:確保生產(chǎn)計(jì)劃科學(xué)合理。
3、通過產(chǎn)線布局調(diào)整、工位分配優(yōu)化、設(shè)備配置改進(jìn)等方式提升生產(chǎn)線平衡率，降低在制品庫存。
4、協(xié)助評(píng)估設(shè)備、工具及輔助設(shè)施的投入產(chǎn)出比，推動(dòng)精益化生產(chǎn)。
5、定期輸出生產(chǎn)效率、工時(shí)達(dá)成率、異常工時(shí)等分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷。35-45歲 優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
2、5年以上服裝制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉縫制、裁剪、整燙等工藝流程。
3、具備獨(dú)立完成產(chǎn)線優(yōu)化、工時(shí)測算及成本分析的能力。
4、精通正七大手法、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)測算及生產(chǎn)線平衡分析。
5、能自主提出改善方案并推動(dòng)落地，適應(yīng)快節(jié)奏生產(chǎn)環(huán)境。
6、從生產(chǎn)數(shù)據(jù)中提煉問題，制定針對(duì)性解決方案
1、負(fù)責(zé)服裝生產(chǎn)流程分析，運(yùn)用正手法(如時(shí)間研究、動(dòng)作分析、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序等)識(shí)別效率瓶頸并提出改善方柔。
2、制定并優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、生產(chǎn)節(jié)拍及產(chǎn)能規(guī)劃:確保生產(chǎn)計(jì)劃科學(xué)合理。
3、通過產(chǎn)線布局調(diào)整、工位分配優(yōu)化、設(shè)備配置改進(jìn)等方式提升生產(chǎn)線平衡率，降低在制品庫存。
4、協(xié)助評(píng)估設(shè)備、工具及輔助設(shè)施的投入產(chǎn)出比，推動(dòng)精益化生產(chǎn)。
5、定期輸出生產(chǎn)效率、工時(shí)達(dá)成率、異常工時(shí)等分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷。35-45歲 優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
2、5年以上服裝制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉縫制、裁剪、整燙等工藝流程。
3、具備獨(dú)立完成產(chǎn)線優(yōu)化、工時(shí)測算及成本分析的能力。
4、精通正七大手法、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)測算及生產(chǎn)線平衡分析。
5、能自主提出改善方案并推動(dòng)落地，適應(yīng)快節(jié)奏生產(chǎn)環(huán)境。
6、從生產(chǎn)數(shù)據(jù)中提煉問題，制定針對(duì)性解決方案
工作地點(diǎn)
青島奧萊普國際貿(mào)易有限公司山東省青島市城陽區(qū)城陽街道金日紫都-25號(hào)樓
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職位發(fā)布者
張秀娟/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
青島奧萊普國際貿(mào)易有限公司青島奧萊普國際貿(mào)易有限公司，位于青島市城陽區(qū)環(huán)城北路金日紫都南3門.商業(yè)25棟5樓，是集產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷、信息交流、等為一體的現(xiàn)代化大型服裝企業(yè)，公司下屬有1200人規(guī)模的智能工廠可進(jìn)行大貨生產(chǎn)。公司落成投產(chǎn)以來，充分發(fā)揮已有的品牌、管理、人才、產(chǎn)品、營銷網(wǎng)絡(luò)等諸多優(yōu)勢，牢固樹立“一業(yè)為主，多元發(fā)展，內(nèi)外貿(mào)并舉，多品種共進(jìn)，強(qiáng)化市場營銷，擴(kuò)大市場份額，開展品牌經(jīng)營，求取規(guī)模效益”的經(jīng)營思路，圍繞這一思路，公司一是千方百計(jì)運(yùn)作內(nèi)外銷市場，幾年來銷售業(yè)績呈逐年大幅度增長趨勢。二是注重產(chǎn)品研發(fā)，實(shí)施差異化產(chǎn)品戰(zhàn)略，根據(jù)各個(gè)區(qū)域不同消費(fèi)者的需求，開發(fā)出了具有時(shí)裝化、藝術(shù)化、生活化、設(shè)計(jì)超前、功能超越的系列化產(chǎn)品。三是狠抓內(nèi)部管理，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。通過高薪招聘、在職學(xué)習(xí)、送出培訓(xùn)等多種形式，加大對(duì)員工特別是中高層管理人員的培訓(xùn)力度，使優(yōu)秀管理人才脫穎而出，在各自崗位上做出了突出貢獻(xiàn)，整個(gè)班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力也得到很大提高。
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