職位描述
招聘員工關(guān)系績(jī)效管理人力資源管理員人力資源服務(wù)
工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)合理配置與管理人力資源，策劃并協(xié)調(diào)人事活動(dòng)；
2. 通過(guò)多元化渠道開(kāi)展員工招聘，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，確保達(dá)成招聘目標(biāo)；
3. 辦理公司員工的入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)；
4. 定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，核實(shí)新員工入職信息的真實(shí)性；
5. 構(gòu)建公司企業(yè)文化，策劃并組織員工團(tuán)建活動(dòng)；
6. 負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，并統(tǒng)籌公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃；
7. 持續(xù)優(yōu)化公司薪酬體系，完善公司管理制度；
8. 承擔(dān)其他人力資源相關(guān)管理工作。
任職資格：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)背景者優(yōu)先；
2. 擁有五年以上人事專(zhuān)員或人事主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉人力資源綜合管理，具備一定的公文寫(xiě)作技能；
4. 有生產(chǎn)加工制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
5. 具備親和力及良好的抗壓能力。
1. 負(fù)責(zé)合理配置與管理人力資源，策劃并協(xié)調(diào)人事活動(dòng)；
2. 通過(guò)多元化渠道開(kāi)展員工招聘，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，確保達(dá)成招聘目標(biāo)；
3. 辦理公司員工的入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)；
4. 定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，核實(shí)新員工入職信息的真實(shí)性；
5. 構(gòu)建公司企業(yè)文化，策劃并組織員工團(tuán)建活動(dòng)；
6. 負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，并統(tǒng)籌公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃；
7. 持續(xù)優(yōu)化公司薪酬體系，完善公司管理制度；
8. 承擔(dān)其他人力資源相關(guān)管理工作。
任職資格：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)背景者優(yōu)先；
2. 擁有五年以上人事專(zhuān)員或人事主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉人力資源綜合管理，具備一定的公文寫(xiě)作技能；
4. 有生產(chǎn)加工制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
5. 具備親和力及良好的抗壓能力。
工作地點(diǎn)
城陽(yáng)區(qū)青島奧萊普國(guó)際貿(mào)易有限公司
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職位發(fā)布者
丁豐梅/HRD
今日活躍立即溝通
青島奧萊普國(guó)際貿(mào)易有限公司青島奧萊普國(guó)際貿(mào)易有限公司，位于青島市城陽(yáng)區(qū)環(huán)城北路金日紫都南3門(mén).商業(yè)25棟5樓，是集產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、信息交流、等為一體的現(xiàn)代化大型服裝企業(yè)，公司下屬有1200人規(guī)模的智能工廠可進(jìn)行大貨生產(chǎn)。公司落成投產(chǎn)以來(lái)，充分發(fā)揮已有的品牌、管理、人才、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)等諸多優(yōu)勢(shì)，牢固樹(shù)立“一業(yè)為主，多元發(fā)展，內(nèi)外貿(mào)并舉，多品種共進(jìn)，強(qiáng)化市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，開(kāi)展品牌經(jīng)營(yíng)，求取規(guī)模效益”的經(jīng)營(yíng)思路，圍繞這一思路，公司一是千方百計(jì)運(yùn)作內(nèi)外銷(xiāo)市場(chǎng)，幾年來(lái)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)呈逐年大幅度增長(zhǎng)趨勢(shì)。二是注重產(chǎn)品研發(fā)，實(shí)施差異化產(chǎn)品戰(zhàn)略，根據(jù)各個(gè)區(qū)域不同消費(fèi)者的需求，開(kāi)發(fā)出了具有時(shí)裝化、藝術(shù)化、生活化、設(shè)計(jì)超前、功能超越的系列化產(chǎn)品。三是狠抓內(nèi)部管理，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)高薪招聘、在職學(xué)習(xí)、送出培訓(xùn)等多種形式，加大對(duì)員工特別是中高層管理人員的培訓(xùn)力度，使優(yōu)秀管理人才脫穎而出，在各自崗位上做出了突出貢獻(xiàn)，整個(gè)班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力也得到很大提高。
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