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一、崗位概述

負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多家酒店的全面運(yùn)營(yíng)管理，制定并執(zhí)行區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)整合行業(yè)資源推動(dòng)區(qū)域業(yè)務(wù)增長(zhǎng)或?qū)崿F(xiàn)管理的酒店資產(chǎn)價(jià)值變現(xiàn)。提升品牌影響力及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確保服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平。負(fù)責(zé)掌握酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向，并根據(jù)市場(chǎng)變化情況和酒店實(shí)際運(yùn)營(yíng)，組織制定符合酒店的長(zhǎng)短期發(fā)展規(guī)劃、方針、目標(biāo)及管理辦法；掌握業(yè)務(wù)范圍，審定酒店的工作計(jì)劃，定期召開(kāi)月/季/年度工作會(huì)和月/季/年度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)負(fù)責(zé)及時(shí)向集團(tuán)報(bào)告。 二、任職資格 1.教育背景 1.1.具備一定酒店行業(yè)資源優(yōu)勢(shì)，能快速推動(dòng)區(qū)域資源快速落地者優(yōu)先； 1.2.本科及以上學(xué)歷，酒店管理、工商管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)，持有酒店管理類職業(yè)資格證書者優(yōu)先； 1.3.具備10年以上國(guó)際連鎖酒店或高端酒店集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上區(qū)域/集團(tuán)層面多店統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)； 1.4熟悉酒店行業(yè)全流程運(yùn)營(yíng)（前廳、客房、餐飲、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等），具備成功提升酒店業(yè)績(jī)的案例。 2. 核心能力要求 資源整合能力：擁有成熟的酒店行業(yè)資源網(wǎng)絡(luò)，能高效對(duì)接上下游合作伙伴，推動(dòng)跨界合作與資源變現(xiàn)； 戰(zhàn)略規(guī)劃能力：能制定區(qū)域發(fā)展策略，推動(dòng)品牌本地化落地，優(yōu)化市場(chǎng)布局； 運(yùn)營(yíng)管理能力：精通成本控制、收益管理、服務(wù)質(zhì)量提升及標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)； 市場(chǎng)敏銳度：熟悉區(qū)域市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，具備資源整合及跨界合作能力； 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力：擅長(zhǎng)跨區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理，能培養(yǎng)核心人才梯隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力； 客戶導(dǎo)向：注重客戶體驗(yàn)創(chuàng)新，具備高端客戶關(guān)系維護(hù)及危機(jī)處理經(jīng)驗(yàn)； 數(shù)字化能力：熟悉酒店管理系統(tǒng)（PMS/CRS）及數(shù)據(jù)分析工具，推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 三、優(yōu)先考慮條件 1.1有大型酒店集團(tuán)區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)者； 1.2熟悉區(qū)域本地文化及消費(fèi)習(xí)慣，具備本土化創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)； 1.3主導(dǎo)過(guò)大型酒店項(xiàng)目（如度假村、奢華酒店）籌建或翻新者； 1.4具備可持續(xù)發(fā)展理念，熟悉綠色酒店管理實(shí)踐。 四、薪酬福利 基礎(chǔ)年薪50萬(wàn)元起，提供行業(yè)領(lǐng)先的薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+股權(quán)激勵(lì)； 完善的福利體系（五險(xiǎn)一金、帶薪年假、集團(tuán)內(nèi)消費(fèi)優(yōu)惠等）； 國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)及職業(yè)晉升機(jī)會(huì)。 工作地點(diǎn) 內(nèi)蒙古區(qū)域