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一、核心職責(zé)：
1. 招聘與配置：
o 全面負(fù)責(zé)公司年度招聘計劃的執(zhí)行與落地，滿足各部門人才需求。
o 精通各類招聘渠道（線上招聘平臺、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等），并有效運用，高效精準(zhǔn)地甄選人才。
o 優(yōu)化招聘流程，提升面試技巧，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的中高端人才尋訪與甄選。
o 完善人才庫建設(shè)，建立人才儲備機制。
2. 績效與考核：
o 負(fù)責(zé)建立、完善并推行公司的績效管理體系（如KPI、OKR等）。
o 組織實施周期性的績效評估工作，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效面談與結(jié)果應(yīng)用。
o 通過對績效數(shù)據(jù)的分析，為業(yè)務(wù)部門的績效改進提供專業(yè)建議和支持。
o 將績效結(jié)果與薪酬、培訓(xùn)、晉升等環(huán)節(jié)有效結(jié)合。
3. 人力資源基礎(chǔ)工作：
o 協(xié)助完善人力資源各模塊制度與流程（包含但不限于員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利等）。
o 塑造并維護積極向上的企業(yè)文化，提升員工凝聚力和敬業(yè)度。

o 處理日常員工關(guān)系，確保人力資源工作的合規(guī)性。

二、任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少2年以上人力資源經(jīng)理或招聘/績效模塊主管經(jīng)驗。
2. 專業(yè)能力：
o 精通招聘： 具備豐富的招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，能獨立完成從需求分析到offer發(fā)放的全流程，尤其在房地產(chǎn)項目和建筑工程相關(guān)崗位招聘上有成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
o 精通績效管理： 熟練掌握至少一種績效管理工具，有從0到1搭建或徹底優(yōu)化過績效體系的經(jīng)驗者。
o 熟悉國家及內(nèi)蒙古勞動人事法規(guī)政策。
3. 綜合素質(zhì)：
o 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和人際交往能力。
o 具備強烈的責(zé)任心和自驅(qū)力，能承受一定的工作壓力。
o 邏輯清晰，具備良好的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力。
o 具備團隊管理經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)力。
三、薪資待遇
面議