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一、崗位使命：全面負(fù)責(zé)指定業(yè)務(wù)單元/職能模塊的人力資源管理工作，深度參與人力資源各模塊的規(guī)劃、實(shí)施與優(yōu)化，尤其在薪酬福利、績(jī)效管理模塊具備專長(zhǎng)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源支持。

二、崗位職責(zé)：
1、人力資源管理：深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與需求，提供全方位人力資源解決方案；確保人力資源政策、流程在業(yè)務(wù)單元的有效執(zhí)行與合規(guī)性。
2、薪酬激勵(lì)：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化、實(shí)施及維護(hù)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元的薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力；主導(dǎo)年度薪酬回顧、調(diào)薪預(yù)算制定與分配建議；管理薪酬核算流程的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，解答員工薪酬福利疑問(wèn)；進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研與分析，提供薪酬策略建議。
3、績(jī)效管理：設(shè)計(jì)、推動(dòng)及優(yōu)化績(jī)效管理體系（如目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋、結(jié)果應(yīng)用等）；為管理者提供績(jī)效管理工具、流程培訓(xùn)與輔導(dǎo)，提升績(jī)效管理水平；分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為人才盤點(diǎn)、激勵(lì)、發(fā)展提供決策依據(jù)；監(jiān)控績(jī)效管理流程的執(zhí)行，確保公平、公正、有效。
4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通：與業(yè)務(wù)部門管理層、員工保持密切溝通，建立信任合作伙伴關(guān)系。

三、任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上在大型企業(yè)/集團(tuán)擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等職責(zé)崗位，具備全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、在薪酬福利體系設(shè)計(jì)與實(shí)施、績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)與落地方面有突出經(jīng)驗(yàn)和成功案例。
4、熟練掌握薪酬調(diào)研分析方法（如參與Mercer, Willis Towers Watson, Aon等調(diào)研）、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具（如KPI, OKR, BSC等）。
5、熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源其他模塊運(yùn)作。
6、積極主動(dòng)，思路清晰，方法明確，執(zhí)行到位；具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)和客戶導(dǎo)向。