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任職資格： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備3年以上招聘模塊實務(wù)操作，有大型企業(yè)或獵頭背景者優(yōu)先； 3、具備高端崗位招聘案例者優(yōu)先； 4、精通招聘全流程（需求分析至入職管理）； 5、精通主流招聘渠道（如前程無憂、BOSS直聘、智聯(lián)等平臺）； 6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及決策判斷力，能獨立制定差異化招聘策略。 崗位職責： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)目標制定招聘計劃，并組織實施； 2、與部門負責人協(xié)作明確崗位職責及技能要求； 3、管理多元化招聘渠道，優(yōu)化渠道效率并定期分析； 4、主導薪資談判、背景調(diào)查及Offer發(fā)放，協(xié)調(diào)入職流程并設(shè)計新員工融入計劃： 5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，輸出報表并提出流程改進建議； 6、文筆佳優(yōu)先考慮。