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1．負責(zé)人力資源工作的計劃（招、用、留、存）與預(yù)算的擬定及定期的復(fù)盤工作； 2．協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，完善公司人才梯隊建設(shè)；負責(zé)關(guān)鍵崗位核心人員的獵頭式招聘與洽談，對結(jié)果負責(zé)； 3．負責(zé)制定和落實團隊培訓(xùn)計劃，負責(zé)制定并執(zhí)行績效考核計劃，負責(zé)制定并落實薪酬福利計劃，負責(zé)日常入職、請假、異動、勞動合同、社會保險、員工檔案、考勤的管理工作； 4、負責(zé)管理員工關(guān)系，組織團隊建設(shè)活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，包括員工關(guān)懷、員工福利、員工活動等策劃和實施工作； 5．負責(zé)人才資質(zhì)認定、申報，負責(zé)人才知識產(chǎn)權(quán)布局（軟件著作、專利）辦理及落地； 6．負責(zé)統(tǒng)籌公司各類資質(zhì)、證照的申請、辦理、變更、年檢等手續(xù)，公司印鑒、資質(zhì)、合同、文件檔案等管理； 7.負責(zé)公司辦公環(huán)境、各類通知公告、發(fā)文等公文撰寫及發(fā)布，安排各類會議和接待工作，整理會議紀要； 任職要求： 1．本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉勞動法、勞動合同相關(guān)法律法規(guī)及政策； 2．5年以上人力資源工作經(jīng)驗，對人力六大模塊和行政各大模塊有實戰(zhàn)經(jīng)驗，具備HRBP任職經(jīng)驗者為佳； 3．熟悉招聘全流程，能獨立開展招聘工作，具備優(yōu)秀的表達能力，具備獵頭經(jīng)驗并且業(yè)績優(yōu)秀者為佳； 4．熟悉合同檔案、資質(zhì)文件等管理，并有良好的公文撰寫能力，熟練運用office、PDF、PS等辦公軟件； 5．具備互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗，善于團隊文化建設(shè)和團隊氛圍調(diào)整為佳。 6. 具備人工智能行業(yè)工作經(jīng)驗，具備行業(yè)人脈及政府關(guān)系對接經(jīng)驗為佳。