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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)； 2、維護(hù)員工檔案及HR系統(tǒng)信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性； 3、協(xié)助考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算及社保公積金繳納； 4、協(xié)助招聘工作（發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等）； 5、組織員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)懷項(xiàng)目； 6、解答員工咨詢，協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。 7、組織會(huì)議并做好記錄，跟進(jìn)會(huì)議決議執(zhí)行； 8、處理文件收發(fā)、檔案管理及印章使用登記； 9、協(xié)調(diào)物業(yè)、供應(yīng)商，完成辦公場(chǎng)所維護(hù)及采購(gòu)比價(jià)； 10、接待來(lái)訪客戶，協(xié)助安排差旅及商務(wù)行程。 任職要求 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年人事/行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生可注明“優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬”）； 3、熟悉勞動(dòng)法及人事行政流程； 4、熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT）； 5、具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析及報(bào)表制作能力； 6、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)佳； 7、執(zhí)行力高，能高效處理多線程任務(wù)； 8、責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，保密意識(shí)強(qiáng)。