一、崗位職責
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
- 制定產(chǎn)品矩陣的視覺設計年度規(guī)劃，拆解為階段性目標并推動落地。
- 主導品牌形象升級項目，包括色彩體系、圖標系統(tǒng)、動態(tài)效果等設計。
- 定期輸出設計趨勢分析報告，為產(chǎn)品迭代提供決策依據(jù)。
2、用戶體驗優(yōu)化
- 深度分析用戶行為數(shù)據(jù)，挖掘界面痛點，提出優(yōu)化方案并驗證效果。
- 主導用戶調(diào)研與可用性測試，推動設計改進閉環(huán)。
- 設計高保真原型與交互文檔，確保開發(fā)還原度。
3、團隊管理與協(xié)作
- 管理設計團隊（含外包資源），分配任務并把控設計質(zhì)量。
- 建立設計評審機制，確保設計符合品牌調(diào)性與用戶體驗標準。
- 主導跨部門設計溝通會，推動設計需求高效落地。
4、技術(shù)實現(xiàn)支持
- 與開發(fā)團隊協(xié)作，解決設計落地中的技術(shù)適配問題。
- 探索前沿設計工具（如Figma、AE動效）提升團隊效率。
二、任職要求
1、硬性要求
2、學歷經(jīng)驗：本科及以上學歷，5年以上UI設計經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗。
3、技能要求：
- 精通Figma/Sketch/Adobe XD等設計工具，熟悉動效設計（AE/Lottie）。
- 掌握用戶研究方法（如A/B測試、眼動追蹤）。
- 了解前端開發(fā)基礎（HTML/CSS/JS），能與技術(shù)團隊高效溝通。
- 作品集：需提供完整設計案例，包含品牌升級、用戶體驗優(yōu)化、跨平臺設計等。
4、軟性素質(zhì)
- Owner意識：能主動發(fā)現(xiàn)設計問題并推動解決，具備項目全流程把控能力。
- 數(shù)據(jù)思維：通過數(shù)據(jù)驗證設計效果，驅(qū)動決策。
- 跨部門協(xié)作：擅長用非設計語言溝通，平衡業(yè)務需求與用戶體驗。
- 創(chuàng)新與落地：能提出前瞻性設計思路，同時確保方案可執(zhí)行。
5、加分項
- 有B端/C端產(chǎn)品設計經(jīng)驗，熟悉電商、社交、工具類產(chǎn)品邏輯。
- 主導過從0到1的品牌視覺設計或大型改版項目。
- 具備設計團隊搭建或管理經(jīng)驗，能制定團隊成長計劃。
三、崗位福利
1、五險、法定節(jié)假?正常休息、帶薪年假、團隊建設、節(jié)?福利。
2、下午茶、零食角、員工生日會舉辦；
3、提供培訓和晉升機會，助?個?職業(yè)發(fā)展，致?于打造?個良好的?作環(huán)境和團隊氛圍。