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一、崗位職責(zé)
1. 數(shù)據(jù)統(tǒng)一對(duì)接：作為業(yè)務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理與數(shù)據(jù)系統(tǒng)的唯一接口人，負(fù)責(zé)解答數(shù)據(jù)采集規(guī)則、存儲(chǔ)位置、時(shí)效性、準(zhǔn)確性等咨詢，降低業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)使用門檻
2. 數(shù)據(jù)問題閉環(huán)：接收業(yè)務(wù)反饋的數(shù)據(jù)異常問題，協(xié)調(diào)研發(fā)團(tuán)隊(duì)定位并推動(dòng)解決，確保問題閉環(huán)
3. 數(shù)據(jù)治理方案設(shè)計(jì)：針對(duì)數(shù)據(jù)混亂場(chǎng)景（如重復(fù)采集、口徑不一致），制定治理方案并推動(dòng)跨部門落地；根據(jù)業(yè)務(wù)需求預(yù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)架構(gòu)，指導(dǎo)研發(fā)按規(guī)范開發(fā)
4. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理：建立數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄，維護(hù)元數(shù)據(jù)信息，確保數(shù)據(jù)可追溯、可復(fù)用
二、任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上大型項(xiàng)目數(shù)據(jù)治理經(jīng)驗(yàn)，熟悉數(shù)據(jù)生命周期管理（采集、存儲(chǔ)、清洗、應(yīng)用）。
2. 專業(yè)技能：
- 精通數(shù)據(jù)建模、ETL流程設(shè)計(jì)，熟悉至少一種數(shù)據(jù)治理工具（如Informatica、Talend）。
- 具備數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估能力，能通過指標(biāo)監(jiān)控異常（如空值率、重復(fù)率）。
3. 軟技能：
- 跨部門協(xié)作能力強(qiáng)，能推動(dòng)技術(shù)、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成共識(shí)。
- 邏輯清晰，能將復(fù)雜數(shù)據(jù)問題轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的治理方案。
4. 加分項(xiàng)：有金融、電商等高數(shù)據(jù)復(fù)雜度行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、崗位福利
1、五險(xiǎn)、法定節(jié)假?正常休息、帶薪年假、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)?福利。
2、下午茶、零食角、員工生日會(huì)舉辦；
3、提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，助?個(gè)?職業(yè)發(fā)展，致?于打造?個(gè)良好的?作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。