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崗位職責(zé): 1. 與業(yè)務(wù)部門密切合作，了解了業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略和目標(biāo)，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方案和咨詢服務(wù)； 2. 為業(yè)務(wù)部門提供人才資源規(guī)劃和招聘服務(wù)，包括制定招聘計(jì)劃和流程、面試和篩選等； 3. 參與與組織設(shè)計(jì)和變革管理，包括人力資源管理、組織結(jié)構(gòu)、薪酬體系等，確保其與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致； 4. 為業(yè)務(wù)部門提供績(jī)效管理、員工培訓(xùn)和發(fā)展、員工關(guān)系管理等人力資源管理方面的支持； 5. 為業(yè)務(wù)部門提供員工福利和離職管理服務(wù)，包括員工福利計(jì)劃、離職管理流程等； 崗位要求: 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力：熟悉公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，了解公司目標(biāo)和戰(zhàn)略，通過制定和實(shí)施人力資源策略，為公司發(fā)展提供支持； 2. 業(yè)務(wù)理解能力：熟悉公司的業(yè)務(wù)和行業(yè)，了解業(yè)務(wù)需求和發(fā)展趨勢(shì)，能夠針對(duì)不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域提供定制化的人力資源解決方案； 3. 組織發(fā)展和變革管理能力：有能力分析組織結(jié)構(gòu)和流程，提出改進(jìn)建議，協(xié)助公司實(shí)現(xiàn)變革管理和組織發(fā)展； 4. 員工關(guān)系管理能力：能夠有效處理員工關(guān)系，協(xié)助公司建立良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化，維護(hù)員工滿意度和穩(wěn)定性； 5. 人才管理能力：熟悉招聘流程，有能力吸引和留住優(yōu)秀人才，通過培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃提升員工技能和能力； 6. 績(jī)效管理能力：能夠制定和實(shí)施績(jī)效管理制度，為員工提供績(jī)效管理方案和支持； 7. 數(shù)據(jù)分析能力：有能力分析人力資源數(shù)據(jù)，從中獲取有價(jià)值的信息，為管理層提供決策支持； 8. 溝通和協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層次和部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，建立良好的合作關(guān)系。 軟性素質(zhì) 1. 溝通能力：需要能夠與各級(jí)別員工、業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)、管理團(tuán)隊(duì)等不同群體進(jìn)行良好的溝通，傾聽他們的需求和問題，并提供解決方案； 2. 人際關(guān)系管理能力：需要建立和維護(hù)良好的人際關(guān)系，包括員工、管理層和業(yè)務(wù)合作伙伴等； 3. 領(lǐng)導(dǎo)力：需要具備領(lǐng)導(dǎo)力，能夠引導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 4. 解決問題的能力：需要能夠快速、準(zhǔn)確地識(shí)別和解決問題，包括員工關(guān)系問題、績(jī)效管理問題、組織變革問題等； 5. 自我管理能力：需要具備自我管理的能力，包括時(shí)間管理、情緒管理、壓力管理等； 6. 學(xué)習(xí)能力：需要具備不斷學(xué)習(xí)的精神和能力，不斷更新自己的專業(yè)知識(shí)和技能，以適應(yīng)企業(yè)和行業(yè)的變化。 工作地點(diǎn): - 太原市小店區(qū)和信商座30樓（抖老板）