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職位描述1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及編制需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2. 負(fù)責(zé)招聘需求發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、offer等招聘相關(guān)工作； 3. 跟進(jìn)并解答候選人在招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題，做好公司形象的宣傳； 4. 跟進(jìn)入職新人的學(xué)習(xí)和適應(yīng)情況，提升新人留存率； 5. 積極與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才畫(huà)像、專業(yè)能力、面試內(nèi)容的溝通與交流，提高招聘精準(zhǔn)度和專業(yè)度； 6. 做好招聘數(shù)據(jù)分析工作，與同事進(jìn)行招聘流程、方法與技巧的溝通交流，提高招聘效率

職位要求硬性要求 1. 簡(jiǎn)歷篩選能力：拿到新畫(huà)像后能根據(jù)關(guān)鍵點(diǎn)篩選出符合標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷； 2. 面試邀約能力：擅長(zhǎng)線上/文字溝通，和候選人保持粘性； 3. 較強(qiáng)的文字輸出能力：需輸出面評(píng)/工作總結(jié)等； 4. 面試篩選能力：有較強(qiáng)的信息挖掘能力，能通過(guò)多維度判斷候選人是否匹配 軟性要求 1. 性格積極樂(lè)觀：求職者接觸到的第一個(gè)人是面試官，要讓候選人感受到積極的態(tài)度； 2. 空杯心態(tài)，工作認(rèn)真踏實(shí)：每個(gè)人吸收和輸出進(jìn)度不一，擺正心態(tài)扎實(shí)基礎(chǔ)才是最后的王者； 3. 具有同理心，能換位思考：與候選人溝通才能吸引到別人 4. 善于溝通、有團(tuán)隊(duì)合作精神 5. 溝通表達(dá)能力：能準(zhǔn)確介紹公司及業(yè)務(wù)情況，同時(shí)也能巧妙的解答應(yīng)聘者提出的各種問(wèn)題； 6. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力：短期內(nèi)要掌握行業(yè)、公司和各部門(mén)崗位的專業(yè)知識(shí)； 7. 與公司匹配度高：能適應(yīng)并接受線上辦公模式，對(duì)公司認(rèn)可，態(tài)度積極； 8. 熱愛(ài)人資工作，具有責(zé)任感及良好的時(shí)間管理能力、抗壓能力；