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1. 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)管理：
· 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行所轄區(qū)域的年度、季度、月度業(yè)務(wù)計劃、銷售目標(biāo)及預(yù)算。
· 深度分析區(qū)域市場動態(tài)、競爭對手情報及消費者行為，及時調(diào)整銷售策略和行動計劃，確保區(qū)域市場領(lǐng)先地位。
· 監(jiān)控并分析各門店的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI），如銷售額、毛利率、客單價等，并采取有效措施確保目標(biāo)達(dá)成。
2. 門店運營與標(biāo)準(zhǔn)化管理：
· 確保區(qū)域內(nèi)所有門店嚴(yán)格執(zhí)行小米之家的運營標(biāo)準(zhǔn)、流程和視覺形象規(guī)范。
· 負(fù)責(zé)監(jiān)督門店的日常運營，包括但不限于庫存管理、現(xiàn)金管理、資產(chǎn)管理、安全規(guī)范和后臺行政工作。
· 定期進(jìn)行門店巡檢和審計，及時發(fā)現(xiàn)并解決運營中存在的問題，持續(xù)提升運營效率和質(zhì)量。
3. 銷售與市場推廣：
· 領(lǐng)導(dǎo)門店團隊完成各項銷售指標(biāo)，主導(dǎo)新品首發(fā)、節(jié)假日促銷等關(guān)鍵營銷活動的區(qū)域落地執(zhí)行。
· 結(jié)合本地市場特色，策劃并執(zhí)行有效的區(qū)域性線下市場活動和社區(qū)推廣，提升品牌知名度和門店客流。
· 深化與本地商圈、合作伙伴的關(guān)系，為門店業(yè)務(wù)爭取更多資源和支持。
4. 團隊建設(shè)與人員管理：
· 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店店長及核心員工的招聘、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、績效評估及人才梯隊建設(shè)。
· 打造高敬業(yè)度、高績效的團隊文化，激發(fā)員工潛能，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
· ? 傳遞并踐行小米的使命、愿景和價值觀，確保團隊與公司文化高度一致。
任職資格要求
· 教育背景： 大專及以上學(xué)歷。
· 工作經(jīng)驗： 擁有5年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上多門店區(qū)域管理經(jīng)驗（消費電子、智能家居行業(yè)背景者優(yōu)先）。