職位描述
人力資源管理員餐飲服務(wù)
績(jī)效培訓(xùn)主管核心職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理、培訓(xùn)開發(fā)及員工晉升模塊的日常運(yùn)營(yíng)、執(zhí)行與維護(hù)工作，確保相關(guān)制度流程高效落地，為業(yè)務(wù)穩(wěn)定運(yùn)行提供專業(yè)、可靠的人力支持。 績(jī)效培訓(xùn)主管任職條件：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、專業(yè)知識(shí)：熟悉績(jī)效管理與培訓(xùn)發(fā)展的基本操作流程；能熟練使用Office辦公軟件和AI進(jìn)行數(shù)據(jù)整理與分析。
3、能力素質(zhì)：
①執(zhí)行力：能嚴(yán)格遵循既定流程與標(biāo)準(zhǔn)，高效推進(jìn)工作，確保任務(wù)閉環(huán)。
②嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致：對(duì)數(shù)據(jù)高度敏感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能有效發(fā)現(xiàn)并糾正執(zhí)行偏差。
③溝通協(xié)調(diào)：具備良好的口頭與書面溝通能力，能順暢地與各部門協(xié)作。
④基礎(chǔ)分析與解決問題能力：能發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題，并嘗試提出解決方案。
4、優(yōu)先條件
①有餐飲、零售等行業(yè)多門店支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
②有參與過績(jī)效或培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、專業(yè)知識(shí)：熟悉績(jī)效管理與培訓(xùn)發(fā)展的基本操作流程；能熟練使用Office辦公軟件和AI進(jìn)行數(shù)據(jù)整理與分析。
3、能力素質(zhì)：
①執(zhí)行力：能嚴(yán)格遵循既定流程與標(biāo)準(zhǔn)，高效推進(jìn)工作，確保任務(wù)閉環(huán)。
②嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致：對(duì)數(shù)據(jù)高度敏感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能有效發(fā)現(xiàn)并糾正執(zhí)行偏差。
③溝通協(xié)調(diào)：具備良好的口頭與書面溝通能力，能順暢地與各部門協(xié)作。
④基礎(chǔ)分析與解決問題能力：能發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題，并嘗試提出解決方案。
4、優(yōu)先條件
①有餐飲、零售等行業(yè)多門店支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
②有參與過績(jī)效或培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
南陽宛城區(qū)孔明南路建業(yè)凱旋廣場(chǎng)建業(yè)凱旋廣場(chǎng)20號(hào)路623室
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職位發(fā)布者
魯金/人事主管
昨日活躍立即溝通
河南宛唐餐飲管理有限公司宛唐餐飲管理公司旗下店：青一色店（3家）棒毛仔龍蝦館（1家），北上川精致料理店（2家），宛小串掌中寶（1家）南陽市重慶青一色火鍋南陽總店成立于2014年，占地面積1200平方米，本公司具備完善的物流體系、營(yíng)運(yùn)支持體系、火鍋文化研究體系。經(jīng)過科研人員的艱辛努力，研發(fā)成功了在重慶麻辣火鍋發(fā)展史上具有劃時(shí)代意義的青一色火鍋底料，從而徹底顛覆了火鍋的傳統(tǒng)概念。它味不上身的獨(dú)特DNA解決了來賓朋友用餐后滿身火鍋味的問題，并因此受到熱烈的追捧，作為小眾火鍋的代表，它以其獨(dú)特的菜品、清新的環(huán)境、貼心的服務(wù)、輕松的氛圍為來賓朋友開啟了“清香清爽的麻辣火鍋”的綠色體驗(yàn)之旅，令人在此處“清香清爽、麻辣盡享”。餐飲是為客人提供用餐、休閑服務(wù)的場(chǎng)所，主要是為客人提供高質(zhì)量的食物、飲品及熱情、周到、細(xì)心的服務(wù)，使客人獲得物有所值、賞心悅目的就餐享受。要求經(jīng)營(yíng)靈活，管理嚴(yán)謹(jǐn)，開源節(jié)流，不斷提高公司的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。餐飲工作業(yè)務(wù)性強(qiáng)，服務(wù)工作接待面廣、工作量大，其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接反映出整體的管理水平，且各部門進(jìn)行工作聯(lián)系。店面管理：負(fù)責(zé)餐飲的人員架構(gòu)組織、配置，人員的招聘面試以及后期的行政管理；為提高品牌的整體形象和效益與各部門做好銜接與聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷。
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