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工作地點：沈陽市靜安精神衛(wèi)生醫(yī)院-棋盤山院區(qū)（開心醫(yī)療集團旗下三級精神?？漆t(yī)院，醫(yī)院業(yè)務(wù)：阿爾茲海默癥治療及全流程管理） 醫(yī)院詳細地址：沈陽市渾南區(qū)泗水街2-1號 ！公司免費提供市內(nèi)往返班車?。?乘車點：金融中心A口400米、東中街A口200米、滂江街A口680米 【崗位職責】 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃： 1、參與醫(yī)院整體戰(zhàn)略制定，提供人力資源視角。 2、分析醫(yī)院現(xiàn)有人力資源狀況，預測未來人才需求（數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)）。 3、制定醫(yī)院中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃。 4、設(shè)計并優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位體系及定崗定編方案。 招聘與配置： 1、制定并執(zhí)行醫(yī)院年度招聘計劃，滿足各部門用人需求，特別是關(guān)鍵醫(yī)療技術(shù)崗位。 2、建立健全招聘渠道（包括校招、社會招聘、高層次人才引進等），提升雇主品牌。 3、優(yōu)化招聘流程（發(fā)布、篩選、面試、測評、背景調(diào)查、錄用審批）。 4、主導關(guān)鍵崗位（如科主任、學科帶頭人、高級職稱醫(yī)師等）的招聘選拔。 5、負責新員工入職手續(xù)辦理、崗前培訓及試用期管理。 6、協(xié)調(diào)內(nèi)部員工調(diào)配、輪崗和晉升。 培訓與開發(fā)： 1、進行培訓需求分析，制定醫(yī)院年度培訓計劃與預算。 2、組織、實施或監(jiān)督各類培訓項目（新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力提升、服務(wù)禮儀、醫(yī)療法規(guī)、繼續(xù)醫(yī)學教育等）。 3、開發(fā)和維護內(nèi)部培訓資源（講師、課程、平臺）。 4、管理員工繼續(xù)教育學分、職稱晉升相關(guān)培訓。 5、推動醫(yī)院學習型組織建設(shè)，關(guān)注員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。 績效管理： 1、設(shè)計、優(yōu)化并組織實施醫(yī)院績效管理體系（包括臨床科室、醫(yī)技科室、行政后勤等不同序列）。 2、制定科學、合理的績效考核指標（KPI）和評價標準。 3、指導各部門進行績效目標設(shè)定、過程溝通、績效評估與反饋。 4、負責績效考核結(jié)果的匯總、分析與應(yīng)用（用于薪酬分配、晉升、培訓等）。 5、處理績效相關(guān)的申訴與溝通。 薪酬福利管理： 1、設(shè)計、審核并維護具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系。 2、進行醫(yī)院薪酬水平市場調(diào)研與分析。 3、核算并按時準確發(fā)放員工工資、獎金、津貼等。 4、管理各項法定福利（五險一金）和醫(yī)院補充福利（如補充醫(yī)療保險、體檢、節(jié)日福利、員工關(guān)愛計劃等）。 5、解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。 員工關(guān)系管理： 1、建立和維護和諧、穩(wěn)定、積極的員工關(guān)系氛圍。 2、負責員工溝通渠道建設(shè)（如員工座談會、意見箱、院長信箱協(xié)調(diào)等）。 3、處理員工投訴、申訴、勞動爭議與沖突。 4、組織員工關(guān)懷活動，提升員工歸屬感和滿意度。 5、管理員工離職面談、離職手續(xù)辦理及離職原因分析。 勞動關(guān)系與合規(guī)： 1、確保醫(yī)院人力資源政策、流程符合國家及地方勞動法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)相關(guān)法規(guī)政策。 2、起草、修訂、審核和管理各類勞動合同、聘用協(xié)議及人力資源相關(guān)規(guī)章制度。 3、代表醫(yī)院處理勞動爭議、仲裁和訴訟。 4、負責人事檔案的規(guī)范建立、保管、轉(zhuǎn)移與保密工作。 5、管理員工工傷認定、勞動能力鑒定等事宜。 人力資源信息管理： 1、主導醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）的選型、實施、維護與優(yōu)化。 2、確保人力資源數(shù)據(jù)的準確性、完整性和及時性。 3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提供各類人力資源報表，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。 部門管理與建設(shè)： 1、領(lǐng)導、管理和激勵人力資源團隊成員，明確分工，指導工作。 2、負責部門內(nèi)部工作流程優(yōu)化與效率提升。 3、制定部門預算并控制成本。 4、提升團隊專業(yè)能力和服務(wù)水平。 其他職責： 1、參與醫(yī)院文化建設(shè)工作。 2、完成上級領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。 【任職資格】 教育背景： 1、一本及以上學歷，人力資源管理、工商管理、公共事業(yè)管理、勞動與社會保障、醫(yī)學相關(guān)專業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)先。 2、具備人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。 工作經(jīng)驗： 1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上擔任人力資源主管或經(jīng)理職位。 2、必需： 具有醫(yī)療機構(gòu)（醫(yī)院、大型診所等）人力資源管理工作經(jīng)驗，深刻理解醫(yī)療行業(yè)特點和人才管理需求（如職稱評聘、繼續(xù)教育、醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊、護士執(zhí)業(yè)注冊、排班管理等）。 3、有大型綜合性醫(yī)院或三甲醫(yī)院工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 知識技能： 1、精通： 人力資源管理六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系）的理論與實踐，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念和工具。 2、熟悉： 國家及地方勞動法律法規(guī)、人事政策、社保公積金政策，以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和政策（如《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》、繼續(xù)醫(yī)學教育規(guī)定等）。 3、熟悉： 醫(yī)院組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程及醫(yī)療崗位特點。 4、掌握： 人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）的應(yīng)用。 5、具備： 較強的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力。 6、熟練： 使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）。 能力素質(zhì)： 1、戰(zhàn)略思維： 能將人力資源工作與醫(yī)院戰(zhàn)略目標緊密結(jié)合。 2、溝通協(xié)調(diào)： 出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能與各級醫(yī)護人員、行政人員有效溝通。 3、領(lǐng)導力與影響力： 具備團隊領(lǐng)導能力，能有效激勵和指導團隊成員；能影響管理層和員工接受人力資源政策。 4、解決問題： 優(yōu)秀的分析判斷能力和復雜問題解決能力，能妥善處理各類員工關(guān)系問題和突發(fā)事件。 5、原則性與靈活性： 堅持原則，維護政策法規(guī)嚴肅性，同時具備處理復雜人事問題的靈活性。 6、服務(wù)意識： 強烈的內(nèi)部客戶服務(wù)意識。 7、保密意識： 高度的職業(yè)操守和保密意識。 8、抗壓能力： 能在高強度、快節(jié)奏的醫(yī)療環(huán)境中高效工作。 上班時間： 8:30—12:00，1:00—5:30（5點起有班車開往市區(qū)），雙休，法定假日 薪資待遇：基礎(chǔ)薪資+崗位薪資（具體面議），入職繳納五險一金