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崗位職責(zé) 1. 主導(dǎo)公司人力資源與行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合公司單獨(dú)上市目標(biāo)，制定并落地人才管理、組織發(fā)展、文化建設(shè)等核心策略，支撐公司戰(zhàn)略落地與業(yè)務(wù)擴(kuò)張（含海外市場拓展）。 2. 搭建并完善人才全周期管理體系，包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬激勵(lì)等，重點(diǎn)推動(dòng)核心人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足上市過程中對人才質(zhì)量的要求。 3. 負(fù)責(zé)人力資源部與行政部的團(tuán)隊(duì)管理，根據(jù)公司發(fā)展需求推動(dòng)部門整合優(yōu)化，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率。 4. 牽頭 IPO 相關(guān)的政府、投行、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等外部接待工作，以專業(yè)形象與高效溝通保障接待順利開展，維護(hù)公司良好外部關(guān)系。 5. 支持公司海外業(yè)務(wù)拓展，參與海外子公司 / 業(yè)務(wù)的人力資源布局與管理，協(xié)調(diào)跨文化團(tuán)隊(duì)協(xié)作（需具備一定英文溝通能力）。 6. 推動(dòng)組織效能提升，優(yōu)化組織架構(gòu)與流程，確保公司在人員規(guī)模（近 300 人）下的管理效率，為上市后的規(guī)?；l(fā)展奠定基礎(chǔ)。 崗位要求 1. 工作背景：需有上海本地工作經(jīng)歷，且具備制造業(yè)或有實(shí)體產(chǎn)品的科技公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉實(shí)體企業(yè)運(yùn)營邏輯。 2. 專業(yè)出身：人力資源專業(yè)背景，從基礎(chǔ)人力資源崗位（如招聘、績效、薪酬等）起步，具備扎實(shí)的人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 3. 經(jīng)驗(yàn)層級：具備人力資源中層管理經(jīng)驗(yàn)，有從經(jīng)理層級向總監(jiān)層級提升的潛力，熟悉企業(yè)上市過程中的人力資源管理要點(diǎn)者優(yōu)先。 4. 能力素養(yǎng)：形象氣質(zhì)佳，具備出色的溝通表達(dá)與商務(wù)談判能力，能勝任 IPO 期間高頻次的政府、投行等外部接待工作；邏輯清晰，有戰(zhàn)略思維與組織推動(dòng)能力。 5. 語言能力：英語聽說讀寫流利者優(yōu)先，能支持海外業(yè)務(wù)拓展中的跨語言溝通與協(xié)作。 6. 其他：過往工作經(jīng)歷需清晰可追溯（在職 / 離職時(shí)間明確），有帶領(lǐng) 10 人左右團(tuán)隊(duì)（含多部門協(xié)作）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，認(rèn)同公司保密招聘要求。