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工作職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，確保人力資源工作與公司整體目標(biāo)相一致； 2. 團(tuán)隊管理與指導(dǎo)：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，制定并執(zhí)行全面的人才招聘計劃，包括崗位分析、招聘渠道選擇、招聘流程優(yōu)化等，保招聘活動的高效性和有效性； 3. 溝通與協(xié)調(diào)：作為員工與公司管理層之間的橋梁，有效溝通員工意見和需求，解決員工沖突和問題，維護(hù)良好的工作氛圍和員工關(guān)系； 4. 熟知勞動法等相關(guān)人力資源法律法規(guī)，確保公司的所有人力資源管理活動均符合國家勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的要求，避免法律風(fēng)險。及時關(guān)注并深入研究最新的勞動法律法規(guī)和政策動態(tài)，為公司提供合規(guī)性建議，并指導(dǎo)人力資源管理工作的實施； 5. 人才培養(yǎng)體系建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才梯隊建設(shè)需求，設(shè)計并實施人才培養(yǎng)計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目等； 6. 人才盤點(diǎn)與規(guī)劃：定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，識別關(guān)鍵崗位和潛在人才，制定人才儲備和發(fā)展計劃，確保公司人才隊伍的持續(xù)性和競爭力。