(1)制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
(2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
(3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
(4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn);
(5)管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
(6)負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
(7)制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表;
(8)管理福利體系的日常事務(wù);
(9)按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
職業(yè)要求:
教育培訓(xùn):人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)QRZ大專以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn):熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。