一、崗位職責(zé):
1.配電預(yù)防性試驗(yàn)專工:
①3 年以上電力設(shè)備預(yù)防性試驗(yàn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟練掌握 10kV 及以上變壓器、開關(guān)柜、電纜等設(shè)備的絕緣測試、耐壓等試驗(yàn)技能;
②熟悉《電力設(shè)備預(yù)防性試驗(yàn)規(guī)程》等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),能獨(dú)立編制試驗(yàn)方案、記錄試驗(yàn)數(shù)據(jù)、出具合規(guī)試驗(yàn)報(bào)告,具備故障數(shù)據(jù)分析與隱患識(shí)別能力;
③有高壓電工證、相關(guān)電力特種作業(yè)操作證,駕駛證,適應(yīng)福建省內(nèi)出差。
2.配電運(yùn)維專工:
①3 年以上 10kV 配電房運(yùn)維實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟練掌握配電設(shè)備(變壓器、開關(guān)柜、斷路器等一次及二次設(shè)備)巡檢、故障診斷及應(yīng)急處置技能;
②有高壓電工證、駕駛證、可熟練獨(dú)立開車,適應(yīng)福建省內(nèi)出差。
3.二次運(yùn)檢專工:
①熟悉變配電站沒保護(hù)、通信、自動(dòng)化等裝置原理,具備二次設(shè)備定檢能力,善于分析和處理二次系統(tǒng)隱患和故障;
②有高壓電工證、駕駛證,適應(yīng)福建省內(nèi)出差;
③了解保護(hù)定值整定者優(yōu)先。
二、任職要求:
1.40周歲及以內(nèi),大專及以上學(xué)歷(本科優(yōu)先),電氣電力相關(guān)專業(yè),有高壓電工證;
2.3年及以上電力運(yùn)維經(jīng)驗(yàn),具備各類發(fā)電廠電力運(yùn)行維護(hù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3.無前科,身體健康,身體裸露部位沒明顯傷疤和紋身;
4.有進(jìn)取心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),適應(yīng)能力強(qiáng),能吃苦耐勞,常駐辦公地點(diǎn)在泉州,能接受福建省內(nèi)出差。
三、加入福建區(qū)域特點(diǎn):
1.穩(wěn)定指數(shù):福建區(qū)域(泉州燃?xì)猓┯赡茉搭I(lǐng)域龍頭企業(yè)與地方國資委共同控股,在全球經(jīng)濟(jì)下滑、各行各業(yè)持續(xù)出現(xiàn)裁員、降薪、延遲發(fā)放工資等,新奧因走民生業(yè)務(wù)、踐行國家“3060”宗旨及全人類聚焦解決發(fā)展的朝陽行業(yè)(新能源),受當(dāng)?shù)卣攸c(diǎn)支持及戰(zhàn)略合作對(duì)象,入職公司后穩(wěn)定、老員工占比高、離職率低。
2.發(fā)展指數(shù):新能源朝陽行業(yè)+新能源龍頭企業(yè),助力職業(yè)生涯高速穩(wěn)定發(fā)展。
3.幸福指數(shù):不走資本家管理模式,不無效內(nèi)卷。堅(jiān)持人性化管理模式,讓員工個(gè)人生活與工作相平衡。六險(xiǎn)一金、高溫補(bǔ)貼、各節(jié)日福利、勞保福利、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目利潤激勵(lì)、話補(bǔ)、餐補(bǔ)、年度體檢等福利應(yīng)有盡有。
職位福利:六險(xiǎn)一金、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、年終分紅、餐補(bǔ)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、周末雙休、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新
收入構(gòu)成:底薪+計(jì)件,多勞多得。
上班地點(diǎn):福建省內(nèi)出差。
職位亮點(diǎn):500強(qiáng),朝陽且穩(wěn)定新能源領(lǐng)域龍頭企業(yè)