崗位職責(zé):
1、根據(jù)部門招聘需求,通過(guò)各種渠道負(fù)責(zé)招聘工作的具體執(zhí)行,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;
2、根據(jù)公司對(duì)薪酬績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施薪酬績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制
3、負(fù)責(zé)河南區(qū)域10家門店管理,根據(jù)公司對(duì)員工關(guān)系的要求,負(fù)責(zé)考勤、人事檔案管理、人員入離職等;
4、協(xié)助人事負(fù)責(zé)人建立公司人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等),并落地執(zhí)行;
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人其他工作安排。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、從事茶行業(yè),酒行業(yè),滋補(bǔ)品等禮品行業(yè)及連鎖門店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具有一定的招聘、薪酬績(jī)效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的落地執(zhí)行能力及溝通組織能力;
4、責(zé)任感強(qiáng)、目標(biāo)導(dǎo)向性強(qiáng)、有較好的自我驅(qū)動(dòng)能力,抗壓性能力強(qiáng)。