崗位職責:
1.按人力規(guī)劃與業(yè)務需求推進招聘,搭建多元渠道并優(yōu)化流程。
2.結合業(yè)務與管理需求設計績效方案,全流程參與目標設定、跟蹤、激勵及復盤。
3.主導薪酬全流程核算零差錯,分析人力成本并制定調整方案。
4.推進人事體系合規(guī)化,及時修整《員工手冊》、梳理流程并建立審核機制,優(yōu)化關鍵環(huán)節(jié)降低勞動風險,搭建高效合規(guī)人事框架。
5.公章、合同章、法人章及公司營業(yè)執(zhí)照、資質證書、ISO體系證書及崗位人員證書的管理和維護等。
6.負責公司企業(yè)文化建設,員工活動組織、策劃和安排。
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 3年或以上相關的工作經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力;
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。