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2、需求分析和招聘計劃制定?：獵頭顧問需要與公司管理層充分溝通，了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力需求，進而制定招聘計劃。 3、候選人篩選和評估?：獵頭顧問通過各種渠道尋找并篩選潛在的候選人，通過電話、面試等方式對候選人進行初步評估。 4、人才市場分析和挖掘?：獵頭顧問需要密切關注業(yè)界和相關領域的動態(tài)，對人才市場進行分析和研究，挖掘潛在的高端人才資源。 5、?候選人的引進和推薦?：獵頭顧問會將符合公司需求和崗位要求的候選人進行進一步的面試和評估，確保候選人的能力和素質與公司的要求相符。 6、?職位跟蹤和后續(xù)支持?：獵頭顧問在候選人入職后，仍然會與候選人和公司保持良好的溝通，跟蹤候選人的工作表現(xiàn)和適應情況。